Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Senior UX Designer / UX Tanácsadó

Stylers Kft.

Budapest
60% irodai munkavégzés, 40% távmunka

1.5M – 1.8M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Jira
  • Figma
  • Notion
  • Confluence
  • Zeroheight
  • Typeform
  • Maze
  • Useberry
  • Hotjar
  • Mixpanel
  • Google Analytics
  • Magyar (Anyanyelvi)
  • Angol (C1)

A mi követelményeink

  • Design & dokumentáció: Figma (Pro), Notion, Confluence, Zeroheight
  • Kutatás & analitika: Typeform, Maze, Useberry, Hotjar, Mixpanel, Google Analytics
  • Workshop & tervezés: Miro
  • KPI & riporting: Looker Studio, Power BI
  • ​Folyamatmenedzsment: Jira

Pozíció / projekt rövid leírása

Partnerünk számára keresünk egy design thinking gondolkodásmódú SENIOR UX Designer / UX Tanácsadót.
Egy ~50 fős, magyar tulajdonú kutatás-fejlesztési és tanácsadó háttérrel rendelkező cég keres tapasztalt Senior UX szakembert, aki tanácsadói szerepben képes felépíteni és bevezetni a UX-folyamatokat egy új, zöldmezős termék és a meglévő iratkezelő rendszer továbbfejlesztése kapcsán.

  • Próbaidő alatt teljes irodai jelenlét (kb. 2–3 hónap, a betanulás ütemétől függően), ezt követően hibrid munkavégzés 
  • A szerep magas szintű budapesti jelenlétet/ bejárást igényel (interjúk, workshopok, üzleti megbeszélések és ügyfélkapcsolatok miatt)
  • Vidéken van a fejlesztői csapat, így néha hozzájuk is le kell utazni (jogosítvány elengedhetetlen lesz)​
  • Időnként ügyfél- vagy partnerlátogatások szükségesek (szervezéstől függően céges jármű is elérhető)

Napi feladatok

  1. UX auditok készítése és fejlesztési javaslatok megfogalmazása
  2. Design system kialakítása és karbantartása
  3. Felhasználói kutatások, használhatósági tesztek szervezése, lebonyolítása és elemzése
  4. Prototípusok készítése és validálása (Figma)
  5. Visszajelzési és analitika-csatornák bevezetése (pl. Hotjar, Mixpanel, NPS)
  6. Discovery folyamatok, versenytárselemzés, stakeholder-workshopok facilitálása
  7. Szoros, agilis együttműködés termékvezetőkkel, fejlesztőkkel és tesztelőkkel (Scrum / Scrumban)
  8. Munkavégzés és

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka heti 2 nap

A toborzási folyamat lépései

  1. Személyes interjú irodai környezetben

Biztosított eszközök

  • Windows
  • Számítógép: Notebook

Metodológia

  • Agile managementScrum, Agile

Extrák

  • Kis létszámú csapat

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...