Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Work Force

Budaörs

500k – 1M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • karosszéria részlegen szerzett tapasztal
  • szerviz munkafelvevői szakmai tapasztala
  • ms office
  • Magyar

A mi követelményeink

  • Középfokú iskolai végzettség,
  • műszaki területen szerzett 1-3 éves szakmai tapasztalat,
  • magabiztos MS Office ismeretek,
  • kiváló kommunikációs képesség,
  • megbízható, önálló munkavégzés,
  • B kategóriás jogosítvány vezetési gyakorlattal.

Pozíció / projekt rövid leírása

Több, mint 30 éves múltra visszatekintő partnerünkhöz keresünk

– Vevőszolgálati munkatárs pozícióba –

Budaörsi munkavégzéssel!

Napi feladatok

  1. A karosszéria részlegre érkező ügyfeleink gépjármű javítási igényeinek szakszerű kiszolgálása,
  2. biztosítások érvényességének ellenőrzése a fennálló szerződések alapján,
  3. részvétel a kárfelvételi eljárás lebonyolításában,
  4. munkafelvételhez kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása,
  5. elvégzett munkák ügyfél részére történő átadása,
  6. folyamatos kapcsolattartás meglévő és új ügyfeleinkkel,
  7. ügyfeleink igény szerinti tájékoztatása.

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges
  • Általános munkarend

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Belső képzések
  • Kerékpártároló
  • Ingyenes snack
  • Ingyenes italok
  • Modern iroda

Extrák

  • Lapos szervezet
  • Kis létszámú csapat
  • AYMC
  • Szemüvegtámogatás
  • Gyümölcs nap

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...