Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Telefonos Értékesítési Csoportvezető

profession.hu Kft.

1123 Budapest, Nagyenyed utca 8-14.

Br.1,0M – 1,2M Ft havibér

Feladatok

  • Csapatvezetés: Értékesítési csapat irányítása, motiválása és fejlesztése (on-the-job-coaching, hívás behallgatás).
  • Stratégia: Csapat szintű értékesítési stratégiák kidolgozása és megvalósítása.
  • Célmenedzsment: Értékesítési célok elérésére és meghaladása.
  • Folyamatos tájékozódás: Piaci trendek és versenytársak elemzése.
  • Riporting: Értékesítési eredmények riportálása a vezetőség felé.
  • Kollégák kiválasztása: Részvétel az új kollégák kiválasztási folyamatában és a szervezetbe történő integrálásukban.

Elvárások

  • Minimum 3-5 év év tapasztalat: szolgáltatás és/vagy b2b értékesítésben.
  • Csapatirányítás: 1-3 év vezetői/koordinátori/supervisori tapasztalat, képesség a csapat motiválására és irányítására.
  • Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek: csapattagokkal, más értékesítési vezetőkkel, és ügyfelekkel egyaránt.
  • Stratégiai gondolkodásmód: kiegészülve eredményorientált hozzáállással, üzleti szemlélettel.
  • Rugalmasság és jó problémamegoldó készség: képesség gyors és hatékony döntéshozatalra, a változások kezelésére, valamint megoldásorientált gondolkodásmód.
  • Empátia és érzelmi intelligencia: Képesség a csapattagok szükségleteinek megértésére és kezelésére.
  • Felsőfokú végzettség: előny.

Amit kínálunk

  • Komplex fizetési csomag: szenioritási szinttől függően havi br.1.000.000 – 1.200.000 Ft között, mely alap, havi és negyedéves mozgóbérből áll.
  • Béren kívüli juttatások: egészségbiztosítás és havi nettó 21.000 forint távmunka költségtérítés.
  • Önállóság és felelősség: egy nemzetközi, piacvezető vállalatnál, ahol egy 11 fős, stratégiai fontosságú csapatot vezethetsz, amely az aktív ügyfelek 30%-ával dolgozik. 1,5 milliárd forintos árbevételért felelhetsz és valódi hatásod lehet az üzleti eredményekre.
  • Innovatív környezet: Ahol a vezetői kultúránk felhatalmazó és támogató, nálunk nem kontrollálunk, hanem inspirálva tanítunk.
  • Karrier lehetőségek: Hosszú távú karrier, folyamatos fejlődési és tanulási lehetőség, éves képzési keret, előre lépési lehetőség.
  • Rugalmas munkaidő: Heti 2 irodai jelenlét – ebből a szerda a fix nap, a másikat te választod meg.
  • Közösségi események & inspiráló csapat: A szakmai támogatás mellett önszerveződő közös reggelik, belső szakmai meetupok, bulik, csocsó, szülinapi-, évfordulós- és vásárfiás édességekkel megrakott asztalka… szóval egy jó csapat! 🙂

Munkahelyi extrák

  • Céges rendezvények
  • Parkoló
  • Ingyen gyümölcs, nasi
  • Ingyen kávé, üdítő
  • Masszázs
  • Játéksarok

Céginformáció

A svájci háttérrel rendelkező profession.hu Kft. Magyarország piacvezető állásportálja és egyben a hazai online piac egyik legsikeresebb terméke. Ügyfeleink közt egyaránt megtalálhatóak a legnagyobb nemzetközi vállalatok, kis- és középvállalkozások, valamint start-up cégek.
Büszkék vagyunk arra, hogy sok ezer munkavállaló, potenciális pályázó választ minket minden nap, és rengeteg embernek segítettünk már állást találni.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Autószerelő

K.P.K. Szerviz Kft. Győr Nettó 480e - 580e Ft havibér + Bónusz, Prémium Feladatok Azonnali kezdéssel, önállóan dolgozni tudó autószerelő szakembert keresünk Győr-Ménfőcsanakon található márkafüggetlen szervizbe. Elvárások - Középfokú szakirányú képesítés,- Minimum 1-2...

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...