Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Fullstack fejlesztő (mid / senior)

myPlan.cloud

Távmunka

900k – 1.2M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • JavaScript
  • HTML
  • CSS
  • Git
  • SQL
  • Docker
  • Node.js
  • Microservice architecture
  • Magyar (Anyanyelvi)
  • Angol

Előnyt jelentő készségek

  • TypeScript
  • AWS
  • DigitalOcean
  • DevOps
  • IT diploma
  • Cloud
  • Serverless computing
  • PHP
  • Tailwind

A mi követelményeink

  • JavaScript / TypeScript, HTML, CSS, SQL
  • Git, Docker
  • Tapasztalat összetett alkalmazások fejlesztésében
  • Tapasztalat reaktív frontenddel (SvelteKit-et használunk, de tapasztalatnak jó React és Vue is)
  • Tiszta, jól olvasható, öndokumentáló, újrahasznosítható kód írása
  • Képesség a csapatmunkára
  • Képesség egyéni munkavégzésre (remote)

Pozíció / projekt rövid leírása

A Bit Different Kft. egy magyar, fiatal, startup-jellegű, de pénzügyileg stabil cég, ami a nemzetközi terjeszkedés fázisában áll. Nem megbízásra dolgozunk, hanem a saját termékünket fejlesztjük és értékesítjük, a myPlan.cloud nevű szoftvert, amely ügyfeleink építőipari beruházásainak menedzselésében nyújt segítséget. Csapatunkba keresünk egy vagy több olyan mid / senior kollégát, aki fontos szerepet tud betölteni, számít a véleménye, tudása, hozzáállása, és aki szeretne közösen tovább dolgozni a nemzetközi sikeren egy igazán jó termék továbbfejlesztésével.

A szoftver egy jelentős része PHP backenden van, amit karbantartunk és fejlesztünk – ha alkalmanként ebbe a folyamatba is be tudunk Téged vonni, az erős nice-to-have, de nem ez lesz a jellemző a munkádra. A legacy PHP backend részeit igény szerint folyamatosan újabb és újabb microservice-ekbe szervezzük ki. Az új frontend leginkább SvelteKit, backendre pedig NodeJS / serverless lambda / konténerben futó serverless NodeJS lambda irányt vettük fel. Nem baj, ha a serverless részében nem vagy profi, de az nagyon fontos, hogy konténerizált környezetben tudj működni, fejleszteni, tesztelni, és legyen tapasztalatod elosztott rendszerek fejlesztésével.

Új technológiákkal kísérletezünk, és tesszük jobbá az életünket (vagy alkalmanként épp megnehezítjük… :)), ezért fontos, hogy legyél nyitott az újdonságokra, tanulásra, legyél ezekben proaktív.

Fontos továbbá, hogy tényleg rád tudjunk bízni feladatokat: önállóan, tiszta kóddal, jó minőségű munkát tudj végezni, ami mások számára is könnyedén olvasható, értelmezhető.

A munka alapvetően remote: csak alkalmanként találkozunk a budaörsi irodánkban, workshop jelleggel, havonta kb egyszer.

Napi feladatok

  1. Fejlesztési igények megértése, előkészítése, becslése
  2. Új funkciók elkészítése backend és frontend oldalon egyaránt
  3. Microservice-ek tervezése, fejlesztése

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka
  • Rugalmas munkaidő

A toborzási folyamat lépései

  1. Küldj önéletrajzot, referenciát
  2. Beszéljünk telefonon
  3. Beszéljünk személyesen

Extrák

  • Egyéni igények szerint

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...