Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

IT biztonsági és kockázatkezelési szakértő

Transpose HR Consulting

Budapest
40% irodai munkavégzés, 60% távmunka

1.2M – 1.4M HUF alkalmazotti havi bruttó + Éves Bónusz: +17%

Elvárások

  • IT Risk
  • IT audit
  • IT biztonság
  • Magyar

Előnyt jelentő készségek

  • SIEM
  • IDS/IPS
  • DPL
  • kiberbiztonság

A mi követelményeink

Amennyiben:

  • felsőfokú végzettséget szereztél informatikai, gazdasági informatika, esetleg gazdasági területen,
  • 3-5 év tapasztalattal rendelkezel IT biztonság, IT kockázatkezelés vagy IT audit területen,
  • van gyakorlatod technikai dokumentációk készítésében,
  • kiváló analitikus és problémamegoldó képességekkel bírsz, és képes vagy összetett biztonsági helyzetek értékelésére és kezelésére,
  • kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezel szóban és írásban egyaránt,

akkor várjuk jelentkezésed!

Előnynek számít, ha:

  • jártas vagy biztonsági technológiák és rendszerek terén: tűzfalak, SIEM, IDS/IPS, DLP rendszerek és azok üzemeltetése
  • rendelkezel IT biztonsági tanúsítványokkal (pl. CISSP, CISM, CISA)
  • vannak ismereteid kiberbiztonsági szabványokban és keretrendszerekben (ISO 27001, NIST),
  • van tapasztalatod SIEM rendszerek konfigurálásában és naplóelemzésben
  • gyakorlatot szereztél sebezhetőség-kezelési, fenyegetésfigyelési rendszerek használatában

Pozíció / projekt rövid leírása

Ügyfelünk egy sok éves múltra visszatekintő pénzintézet, amelynek felkérésére, az IT terület dinamikus növekedése, valamint új rendszerek bevezetése, illetve a meglévő rendszerek modernizációja kapcsán, a vállalat IT biztonsági működésének növelésére, a megfelelőség biztosítására, valamint a biztonsági kockázatok kezelésére, megalapozott tudással rendelkező szakértőt keresünk az alábbi kiemelt pozícióba:

IT Security Service Manager / IT biztonsági szakértő

Amit kínálnak:

  •        heti 3 nap home office
  •        kiváló lokáció, könnyen megközelíthető iroda
  •        a munka és magánélet egyensúlya, családbarát munkahely
  •        versenyképes juttatási csomag
  •        szakmai fejlődési lehetőség
  •        támogató vezetői hozzáállás, tudásmegosztás

Napi feladatok

  1. Főbb feladataid lesznek:
  2. • IT Kockázatkezelés: IT rendszerek és IKT szolgáltatások biztonsági kockázatelemzésének végrehajtása, IKT szerződések DORA-megfelelőségének biztosítása, rendszeres kockázatértékelések elvégzése, javaslatok megfogalmazása
  3. • auditok támogatása: belső és külső auditok előkészítése, támogatása, a feltárt biztonsági kockázatok dokumentálása, kezelése és nyomon követése
  4. • Biztonsági Rendszerterv Dokumentációk elkészítése és karbantartása a vonatkozó szabályzatok alapján
  5. • IT fejlesztési terület felé IT biztonsági elvárások képviselete, standardok kidolgozása
  6. • IKT szolgáltatások exit tervének naprakészen tartása
  7. • biztonsági rendszerek (tűzfal, SIEM, IPS) működésének felügyelete, riportok feldolgozása
  8. • proaktív megelőzés: sérülékenységi vizsgálatok, penetrációs tesztek, hardening tevékenységek koordinálása, utókövetése
  9. • az első védelmi vonal részeként a SOC és DLP szolgáltatások folyamatfelelősi feladatainak ellátása

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka heti 3 nap
  • Rugalmas munkaidő

A toborzási folyamat lépései

  1. Első kör HR
  2. Második kör szakmai vezető

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Autószerelő

K.P.K. Szerviz Kft. Győr Nettó 480e - 580e Ft havibér + Bónusz, Prémium Feladatok Azonnali kezdéssel, önállóan dolgozni tudó autószerelő szakembert keresünk Győr-Ménfőcsanakon található márkafüggetlen szervizbe. Elvárások - Középfokú szakirányú képesítés,- Minimum 1-2...

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...