Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Module Tester – ATO

Siemens Mobility Kft.

Budapest, Gábor Dénes utca 4.
20% irodai munkavégzés, 80% távmunka

900k – 1.2M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Felsőfokú szakirányú végzettség
  • Tesztesetek fejlesztése
  • Objektum orientált programozás
  • Mechanikai rendszerek
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • Tesztautomatizálás
  • CI/CD
  • GitLab
  • Beágyazott rendszerek
  • Python
  • C
  • C++
  • Java
  • Pascal
  • Hálózati ismeretek
  • Német (B2)

A mi követelményeink

Te vagy az ideális jelölt, ha:

  • Rendelkezel felsőfokú végzettséggel szakirányú területen.
  • Van tapasztalatod tesztesetek fejlesztésében.
  • Van legalább 2 év tapasztalatod objektum orientált programozásban.
  • Van tapasztalatod nagy (legalább 1 tonna) mechanikai rendszerek tesztelésében, analizálásában.
  • Aktív, kommunikáció képes angol nyelvismerettel rendelkezel.
  • Szívesen részt veszel a projekt keretein belül alkalmankénti Németországba való utazáson.
  • Rugalmasság, precíz munkavégzés és proaktív hozzáállás jellemez.


A pályázásod során előnyt jelenthet, amennyiben:

  • Van tapasztalatod tesztautomatizálásban.
  • Foglalkoztál már CI/CD integrációval GitLab-ban.
  • Dolgoztál beágyazott rendszerekkel.
  • Jártas vagy az alábbi technológiákban, Python, C, C++, Java, Pascal
  • Alapvető hálózati ismeretekkel rendelkezel.
  • Tudsz németül.

Pozíció / projekt rövid leírása

A Siemens Mobility Kft. K+F központjában, a XI. kerületi Infoparkban olyan projekteken dolgozunk, melyek biztosítják a zavartalan, fenntartható, megbízható és biztonságos közlekedést.

A projektről: Az ATO (Automatic Train Operation) egy olyan vonatirányítási rendszer, amely automatikusan vezérli a vonatok működését, beleértve a fékezést és megállást, a sebességszabályozást és az ajtónyitást, így kiváltva bizonyos szintig (akár teljesen) a mozdonyvezetőt.

Mi az, amit mi biztosítunk?

  • Családbarát munkahelyet, kötetlen munkaidővel, rugalmas hozzáállással.
  • Stresszmentes környezetet, ahol nagy hangsúlyt kap a work-life balance.
  • Fejlődési lehetőségeket, egyéni tréning kerettel, kidolgozott karrierúttal.
  • Fontos számunkra az egészséged, többek közt élet- és egészségbiztosítással óvunk.
  • Ergonomikus munkakörnyezetet biztosítunk számodra, ezzel is kényelmessé téve az irodai munkavégzést.
  • A felsoroltak mellett egy több mint 20 elemből álló béren kívüli juttatási csomaggal várunk.

Napi feladatok

  1. A forráskód analízise, tesztelhető egységekre bontása.
  2. Tesztesetek specifikációja, fejlesztése és futtatása.
  3. Teszt automata keretrendszer fejlesztése és karbantartása.
  4. Hibaanalízis.
  5. Szoros együttműködés fejlesztői és tesztelői csapatokkal.
  6. Európán belüli utazás, évente 2-3 alkalommal, 3-5 napra.

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: magyar&angol
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka heti 4 nap
  • Rugalmas munkaidő

Biztosított eszközök

  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: kettő

Irodán belüli juttatások

  • Ergonomikus munkakörnyezet
  • Modern iroda
  • Ingyenes kávé
  • Kerékpártároló
  • Szórakozási zóna
  • Zuhanyzó
  • Ingyenes snack
  • Mobiltelefon
  • Ingyenes parkolás
  • Belső képzések
  • Belső hack napok
  • Nincs dress code

Extrák

  • Élet- és egészségbiztosítás
  • Egyéni tréning keret
  • Home office
  • Rugalmas munkaidő
  • Képzési költségvetés
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Nemzetközi projektek

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...