Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Épületvillamossági tervkoordinátor

BAYER CONSTRUCT Zrt.

2038 Sóskút

Nettó 600e – 1,0M Ft havibér

Feladatok

  • A cégcsoport ingatlanfejlesztéseihez kapcsolódó, megbízott mérnökirodák épületvillamossági szakági tervezési munkájának koordinálása, felügyelete
  • Gazdaságos és hatékony tervezési folyamat biztosítása
  • Műszaki megoldások kidolgozása
  • Tervek ellenőrzése, véleményezése
  • Tervezői kooperációkon való részvétel

Elvárások

  • Szakirányú MSC végzettség
  • Legalább 5 év kivitelezésben szerzett releváns szakmai tapasztalat
  • Autocad szoftver felhasználói szintű ismerete
  • Magas szintű, korszerű épületvillamossági ismeretek
  • Gyakorlatias, rendszerszintű szemlélet
  • Jó problémamegoldó és kommunikációs képesség
  • B kategóriás jogosítvány

Előnyt jelent

  • Angol/ német nyelvismeret
  • Autodesk Revit szoftver ismerete
  • BIM alapú tervezésben szerzett gyakorlat

Amit kínálunk

  • Megbízható, stabil, hosszútávú álláslehetőség
  • Teljes munkaidős foglalkoztatás
  • Rendszeres kapcsolat a termelési helyszíneinkkel, az épületek végigkísérése a tervezéstől, a kivitelezésen át, egészen az átadásig
  • Felelősségteljes és kihívást jelentő munka fiatalos csapatban
  • Karrierlehetőség
  • Versenyképes jövedelem és juttatások
  • Cégautó

Munkahelyi extrák

  •  Céges étkező

Jelentkezés módja

Jelentkezni lehet a lenti „Jelentkezem” gombra kattintva.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...