Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Supplier Quality Manager

Fox HR Consulting Kft.

Jászberény, Pest megye, Jász-Nagykun-Szolnok megye, Heves Megye

1.8M – 2.3M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • PPAP
  • APQP
  • 8D
  • FMEA
  • VDA 6,3
  • IATF 16949
  • SPC
  • MSA
  • Angol (C1)
  • Magyar (Anyanyelvi)

Előnyt jelentő készségek

  • Német (B2)

A mi követelményeink

  • Több éves tapasztalat minőségbiztosítás, beszerzés területén min. 2 éves vezetői gyakorlat – pl. válogatás koordináció, beszállító menedzsment, 8D teamekben részvétel – 8D értékelési gyakorlat előny
  • Autóipari, repülőgépipari vagy orvostechnikai szektorban szerzett tapasztalat
  • IATF 16949, VDA 6.3, PPAP, APQP, auditgyakorlat ill. utazási hajlandóság
  • 8D, SPC, MSA, FMEA, PPAP módszertanok ismerete
  • Erős analitikus gondolkodás, kockázatelemző készség
  • Eredményorientáltság
  • Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
  • Tárgyalóképes angol nyelvtudás; német nyelvtudás előny

Amit kínálunk:

  • Versenyképes juttatási csomag és cégautó
  • Szakmai és nemzetközi fejlődési lehetőség és támogatás
  • Stratégiai szerep egy stabil, fejlődő vállalatnál

Lokáció: Pest, Jász-Nagykun, Heves Vármegye

Pozíció / projekt rövid leírása

Supplier Quality Manager

Multinacionális partnercégünk meghatározó TIER 1-es szereplője a hazai és nemzetközi autóiparnak és telekommunikációs szektornak, több gyártó lokációval az ország keleti régiójában. Gyártóegységeikben korszerű technológiák alkalmazásával olyan alkatrészeket és rendszereket állítanak elő, amelyek a mobil- és telekommunikáció, az ipari mérés- és vezérléstechnika, az autóelektronika, az orvostechnikai és ipari elektronika területein kerülnek felhasználásra. A vállalat elkötelezett a folyamatos fejlődés és a magas színvonalú minőség iránt, amelyet minden gyártási folyamatban szem előtt tartanak.

Napi feladatok

  1. A beszállítók minőségi teljesítményének értékelése, fejlesztése és támogatása (Supplier Development)
  2. Beszállítók kiválasztásában, auditjában aktív közreműködés
  3. Beszállítói reklamációk értékelési rendszerének fejlesztése, a reklamációk ledolgozásának irányítása, a magyarországi gyártó lokációknál a beszállítói minőségbiztosítási csapat fejlesztése, támogatása, a németországi központ SQ-területével együttműködésben
  4. Folyamatos kapcsolattartás a hazai és nemzetközi beszállítókkal
  5. Beszállítói reklamációk státuszának nyomon követése, kezelése, statisztikák elemzése, fejlesztési irányok kialakítása és megvalósításában aktív közreműködés
  6. Kockázatelemzés, megelőző intézkedések kidolgozása, azonnali intézkedések bevezetése és felkövetése – pl. válogatási akciók

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges

Extrák

  • Céges autó
  • Nemzetközi projektek

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...