Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Építésvezető

Nimród-Bau Kft.

Budapest

Nettó 600e – 650e Ft havibér

Feladatok

– generálkivitelezői, magasépítési beruházásokon termelés irányítása, alvállalkozók koordinálása,
– alvállalkozók feladatainak meghatározása, az elvégzett munka mennyiségi és minőségi átvétele,
– építési napló vezetése,
– felmérések készítése, ellenőrzése,
– anyag kigyűjtések, konszignációk készítése kiviteli tervek alapján

Elvárások

– középfokú szakmai irányú végzettség,
– számítógépes felhasználói szintű ismeret (excel, word, internet),
– jártasság az építési napló naprakész vezetésében,
– építőiparban használatos mérőműszerek használatának ismerete,
– határozott fellépés, jó kommunikációs és együttműködési képesség

Előnyt jelent

– 5 év gyakorlati idő
– Budapesti lakos

Amit kínálunk

– versenyképes bérezés
– utazási költségtérítés

Munkahelyi extrák

  •  Céges rendezvények
  •  Ingyen kávé, üdítő
  •  Munkaruha

Céginformáció

Budapesti építőipari kivitelező cég

Jelentkezés módja

Jelentkezés fényképes önéletrajzzal a bérigény megjelölésével.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...