Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Salesforce adminisztrátor

profession.hu Kft.

Hibrid • 1123 Budapest, Nagyenyed utca 8-14.

Br.1,2M Ft havibér + Mozgóbér

Feladatok

  • Az egyik legnagyobb magyar Sales és Service Cloud (180+ user) menedzsmentje és továbbfejlesztése 
  • Egyéb salesforce modulok folyamatos üzemeltetése és bevezetése (Live Agent, Knowledge, Bullhorn, Marketing Cloud Account Engagement (aka Pardot) stb,), harmadik féltől származó eszközök Salesforce integrációja 
  • Standard adminisztrátori feladatok:
    • Üzleti igények összegyűjtése és azok Salesforce módosításokká, fejlesztésekké történő lefordítása, majd a változások implementálása 
    • Implementációban való részvétel: Low Code, No Code fejlesztések, fejlesztővel való együttműködés 
    •  Az elkészült funkciók oktatása, utánkövetése 
    • Változtatások szoros koordinálása belső és külső (integrációk esetén) fejlesztőkkel 
    • Egyedi riportok, dashboardok építése, továbbfejlesztése 
    • Beérkező felhasználó kérdések napi szintű megválaszolása heti bontásban (1 hét support fókusz, 1 hét fejlesztés fókusz) 

Elvárások

  • Tulajdonosi szemlélet a munkavégzésed során
  • Legalább 3 év Salesforce adminisztrátori tapasztalat
  • Középszintű angol nyelvtudás
  • Kiváló problémamegoldó és elemző készség, valamint képesség arra, hogy folyamatokban, üzleti szemlélettel gondolkodj
  • Magabiztos, megoldásközpontú és proaktív hozzáállás
  • Csapatjátékos személyiség, ugyanakkor önálló munkavégzésre való képesség
  • Elkötelezettség a szakmai fejlődés, az önképzés és az új technológiák megismerése iránt

Előnyt jelent

  • Salesforce. com Adminisztrátor vagy Haladó Adminisztrátor tanúsítvány (vagy ezzel egyenértékű szakmai tapasztalat)
  • CRM-bevezetési tapasztalat
  • SOQL/SQL ismerete, adatok lekérdezésében való jártasság
  • Üzleti elemzésben és folyamatfejlesztésben szerzett tapasztalat

Amit kínálunk

  • Havi bruttó 1,2 millió forintos jövedelmet, amely alapbérből és mozgóbérből áll, valamint nettó 21 000 Ft összegű távmunka költségtérítést és egészségbiztosítást
  • Kötetlen munkaidőt, heti 2 irodai nappal, hibrid munkavégzési lehetőséggel
  • Olyan szervezetet, ahol a CRM nem szitokszó, hanem egy eszköz, amelyet az értékesítés, az ügyfélszolgálat, a marketing és a pénzügy napi szinten használ a feladataihoz
  • Folyamatosan fejlesztett rendszert, ahol a célunk, hogy valóban jó megoldások szülessenek, és ehhez időt is biztosítunk
  • Teljes tulajdonosi szemléletet a rendszerünk és az IT infrastruktúránk felett, a tudásunknak megfelelő legjobb megoldásokat valósítjuk meg a fejlesztéseknél
  • Belső, stabil és támogató csapatot, amely kizárólag ezen a projekten dolgozik
  • Időt arra, hogy tanulj, fejlődj, kitaláld és megvalósítsd a legjobb megoldásokat
  • Előreláthatóan 2 évre szóló, határozott idejű munkaszerződést.

Munkahelyi extrák

  • Céges rendezvények
  • Kerékpártároló
  • Parkoló
  • Kutyabarát
  • Ingyen gyümölcs, nasi
  • Ingyen kávé, üdítő
  • Masszázs
  • Játéksarok

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...