Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Senior React Developer

Cooltix Kft.

Budapest, Kiss János altábornagy utca 33B

1M – 2M HUF vállalkozói havonta+ÁFA / 1M – 2M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • React
  • JavaScript
  • Git
  • Docker
  • GraphQL
  • Team player
  • Magyar (Anyanyelvi)
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • Next.js
  • TypeScript
  • React Native
  • Problem solving
  • Proactivity
  • Kubernetes

A mi követelményeink

Te vagy számunkra a tökéletes jelölt ha:

  • Elkötelezett vagy a kód minőségének fenntartása és fejlesztése mellett
  • Proaktívan keresed a fejlődési lehetőségeket és ha kell meg is küzdesz érte hogy megvalósuljanak
  • Gyorsan és kevés hibával dolgozol
  • Szívesen kutatsz megoldások után, és hatékonyan találod meg azokat
  • Nagy tapasztalatod van az általunk használt technológiák terén (Legalább 4 év React)
  • Könnyen követed a meglévő kódbázis mintáit és gyakorlatait, és szükség esetén tudod kritizálni is
  • Érdekelnek az ecommerce weboldalak, különösen a jegyértékesítés

Pozíció / projekt rövid leírása

Szenvedélyed a frontend fejlesztés? Szeretnél részt venni egy modern, skálázható online jegyértékesítő rendszer építésében, amely több mint egy millió felhasználót szolgál ki havonta? Ha magabiztosan kezeled a React-et, érdekelnek a jegyértékesítés izgalmas technológiai kihívásai, akkor csatlakozz hozzánk, és építsd velünk a következő generációs jegyértékesítő rendszert! 🚀

Napi feladatok

  1. ⚡ Új funkciók fejlesztése és meglévő modulok továbbfejlesztése egy modern, skálázható React alapú jegyértékesítő rendszerben.
  2. 🎨 Felhasználói felületek tervezése és implementálása UX/UI csapattal együttműködve, hogy gyors és intuitív vásárlási élményt nyújtsunk.
  3. 🔍 API integrációk kezelése (GraphQL) és hatékony kommunikáció backend fejlesztőkkel
  4. 🚀 Teljesítményoptimalizálás és kódtisztítás, hogy a rendszer stabil és gyors maradjon nagy terhelés alatt is.
  5. ✅ Tesztelési stratégiák kialakítása és implementálása
  6. 📈 Agilis fejlesztési módszertanok alkalmazása, napi standupokon és sprint tervezéseken való aktív részvétel.

Munkaidő eloszlása

70%

Új feature

10%

Karbantartás / Bug javítás

10%

Dokumentáció

10%

Meetingek

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Fizetett szabadság: Vállalkozói szerződés
  • Rugalmas távmunka
  • Rugalmas munkaidő
  • Korlátlan szabadság

Biztosított eszközök

  • Apple
  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: Egy

Metodológia

  • Agile managementAgile
  • Issue tracking toolAsana
  • Knowledge repositoryGitBook
  • Code reviewsGitLab
  • Version control systemGIT

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Belső képzések
  • Modern iroda
  • Startup hangulat
  • Nincs dress code

Extrák

  • Kis létszámú csapat
  • Lapos szervezet
  • Nemzetközi projektek

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Autószerelő

K.P.K. Szerviz Kft. Győr Nettó 480e - 580e Ft havibér + Bónusz, Prémium Feladatok Azonnali kezdéssel, önállóan dolgozni tudó autószerelő szakembert keresünk Győr-Ménfőcsanakon található márkafüggetlen szervizbe. Elvárások - Középfokú szakirányú képesítés,- Minimum 1-2...

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...