Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Konsultant SAP, SAP S/4HANA (obszar MM)

DahliaMatic Sp. z o.o.

Távmunka

1.1M – 1.8M HUF vállalkozói havonta+ÁFA / 1.1M – 1.8M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • SAP
  • SAP S/4HANA
  • MM
  • Konfiguracja systemu
  • Umiejętności Analityczne
  • Rozwiązywanie problemów
  • Umiejętności komunikacyjne
  • Lengyel (Anyanyelvi)

Előnyt jelentő készségek

  • Debugging
  • Angol (B2)

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  • Poszukujemy osób o różnym poziomie doświadczenia, od mid (min. 3 lata) do poziomu senior, specjalizujących się we wdrożeniach systemu po stronie partnera wdrożeniowego SAP lub SAP S/4HANA – warunek konieczny
  • Znajomość funkcjonalności SAP / SAP S/4HANA z obszaru MM – warunek konieczny
  • Znajomość funkcjonalności SAP / SAP S/4HANA inne obszary – mile widziane
  • Umiejętność samodzielnej konfiguracji systemu w obszarze MM
  • Rozwinięte umiejętności analityczne oraz umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów
  • Znajomość w obszarze MM pozwalająca na biegłe poruszanie się po strukturach danych; debugging będzie atutem
  • Znajomość j. angielskiego pozwalająca na swobodne poruszanie się po systemie i tworzenie dokumentacji
  • Bardzo dobre umiejętności interpersonalne, łatwości nawiązywania kontaktu z ludźmi i utrzymywania relacji

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

Działamy na rynku od 2003 roku i jesteśmy obecnie jedyną firmą informatyczną w Polsce oferującą tak szeroką gamę systemów Enterprise Resource Planning oraz częścią Grupy Kapitałowej Asseco Poland. Specjalizujemy się we wdrożeniach, utrzymaniach i rozwojach wiodących na świecie systemów ERP wspierających średnie i duże przedsiębiorstwa (SAP, Oracle E-Business Suite, Microsoft Dynamics D365, Softlab ERP).

Od ponad 20 lat prowadzimy złożone projekty SAP dla firm o rozbudowanej strukturze i nietypowych wymaganiach biznesowych. Specjalizujemy się w rozwiązaniach, które nie tylko odpowiadają na bieżące potrzeby, ale też wspierają długofalowy rozwój organizacji.

Jako partnerzy technologiczni wspieramy klientów w podejmowaniu decyzji dotyczących kierunku rozwoju systemów SAP – doradzamy, projektujemy rozszerzenia, a potem bierzemy odpowiedzialność za ich wdrożenie i serwis. Mamy doświadczenie m.in. we wdożeniach i w migracjach SAP ERP i SAP S/4HANA, BI, Datasphere. Pracujemy zarówno w oparciu o metodykę SAP Activate, jak i w modelu ‘waterfall’ lub hybrydowym w zależności od specyfiki projektu, ale zawsze kierujemy się zdrowym rozsądkiem.

Pracujemy z organizacjami, m.in. z branż:

📍 paliwowo-chemicznej,

📍 energetycznej,

📍 chemicznej,

📍 sektora publicznego,

📍 produkcyjnej.

Pracujemy z niemal każdego regionu Polski tworząc zespół ekspertów SAP liczący w sumie ponad 50 osób: konsultantów/tek, programistów/tek, analityków/czek, specjalistek PMO oraz kierowników/czek projektu. Lubimy pracować wspólnie, z biura ale bez problemu dogadujemy się również zdalnie 😉

Jesteśmy otwarci na osoby z różnym doświadczeniem: od mid po senior. Jeśli ta rola Cię zainteresowała, aplikuj – chętnie Cię poznamy!

To oferujemy:

  • Dostęp do szkoleń SAP finansowanych przez pracodawcę (SAP Learning Hub).
  • Transfer wiedzy w zakresie autorskich rozwiązań DahliaMatic dla systemów SAP, umożliwiający zdobycie specjalistycznej wiedzy produktowej.
  • Pracę zdalną z dowolnej lokalizacji lub hybrydową korzystając z naszych biur w Warszawie, Katowicach, Gdyni, Wrocławiu.
  • Program onboardingowy. Realizujemy wprowadzenie krok po kroku, podczas którego wzajemnie się poznamy.
  • Twój Buddy. Dedykowany Opiekun będzie Cię wspierał w pierwszych miesiącach pracy; rozwieje wszelkie wątpliwości oraz wprowadzi w nasz świat.
  • Przestrzeń i niezależność. Cały czas budujemy nasz zespół, dlatego możesz liczyć na dużą swobodę w działaniu i naszą otwartość na nowe pomysły.
  • Stabilność. Nie jesteśmy świeżakami. Od ponad 20 lat budujemy nasz zespół i kompetencje na rynku. Spotkasz u nas osoby, które działają z nami od samego początku i planują działać jeszcze przez długie lata.
  • Realny wpływ na budowanie wizerunku marki. Cały czas się zmieniamy i szukamy nowych ścieżek rozwoju.
  • Firmowy must have: karta Multisport, opieka zdrowotna LuxMed, ubezpieczenie na życie PZU.
  • Eventy integracyjne: zagraniczne wyjazdy, regularne imprezy, wydarzenia sportowe i wiele, wiele innych (in events we trust).

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Działania związane z wdrażaniem, rozwojem i utrzymaniem w organizacjach kompleksowych rozwiązań z zakresu SAP / SAP S/4HANA, obszar MM
  2. Analiza, tworzenie, koncepcje zmian i rozwoju procesów biznesowych w organizacjach Klienta
  3. Konfiguracja, przeprowadzanie testów i szkoleń, prezentacji rozwiązań SAP
  4. Opracowanie dokumentacji projektowych
  5. Wspieranie Klientów po procesie wdrożenia systemu SAP

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: lengyel
  • Azonnali kezdés
  • Távmunka
  • Rugalmas munkaidő
  • Nem jár utazással

Biztosított eszközök

  • Windows
  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: Ha szükséges

Metodológia

  • Agile management
  • Issue tracking toolJira

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Modern iroda
  • Nincs dress code
  • Zuhanyzó
  • Ingyenes snack
  • Szórakozási zóna
  • Ingyenes italok
  • Belső képzések
  • Ingyenes reggeli

Extrák

  • Sportcsomag
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Nemzetközi projektek
  • Képzési költségvetés

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Autószerelő

K.P.K. Szerviz Kft. Győr Nettó 480e - 580e Ft havibér + Bónusz, Prémium Feladatok Azonnali kezdéssel, önállóan dolgozni tudó autószerelő szakembert keresünk Győr-Ménfőcsanakon található márkafüggetlen szervizbe. Elvárások - Középfokú szakirányú képesítés,- Minimum 1-2...

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...