Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Rendszergazda (System Administrator)

ICF Tech Hungary

Budapest, Pauler utca 6.

900k – 1.2M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • macOS
  • Hyper-V
  • Networks
  • O365
  • Jira
  • Magyar (C1)
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • srv2019
  • ITIL
  • CCNA
  • IT Security
  • Palo Alto
  • Juniper Networks

A mi követelményeink

Hard skillek:

  • Legalább 3 év tapasztalat egy közepes vagy nagyméretű vállalatnál rendszergazda munkakörben
  • Korábbi tapasztalat felhasználói támogatásban (user support)
  • Hardverek és szoftverek alapos ismerete, pl. kliens, szerver, nyomtatók stb.
  • Virtualizációs technológiákkal való tapasztalat (pl. Hyper-V, Esxi VMware)
  • Windows szerverek ismerete előny (Srv2019-től)
  • Erős hálózati ismeretek (aktív, passzív): tűzfalak (pl. PaloAlto), router, switch és access points (pl. Juniper), VPN
  • Különböző operációs rendszerekkel való korábbi tapasztalat
  • O365-tel kapcsolatos problémák megoldásában való tapasztalat
  • Jira adminisztrációs felület magas szintű ismerete
  • Folyékony angol nyelvtudás (szóban és írásban)
  • Előny: szakirányú végzettség vagy egyéb minősítés (pl. ITIL, CCNA, IT Security)

Soft skillek:

  • Kommunikációs készség
  • Problémamegoldó készség
  • Pontosság, precizitás
  • Proaktivitás, innováló szemlélet, nyitottság új dolgok elsajátítására
  • Pozitív attitűd, csapatjátékos hozzáállás, jó humorérzék

Pozíció / projekt rövid leírása

  • Jelenleg egy fő vezető rendszergazda alkotja a csapatot
  • Direct report: COO, szakmai kérdésekben CEO. A csapatot egy HR Business Partner segíti People oldalról.
  • Magyarországi cégünk mellett romániai testvércég támogatása (összesen kb. 150 user), főleg szoftverfejlesztők és más IT szakemberek
  • Kollaboráció az amerikai anyacéggel
  • Munkaidő: 9-17:30, de ettől el lehet térni (pl. ügyintézés miatt). Inkább eredményorientáltak vagyunk. Amerikai kollégákkal ritkán vannak megbeszélések, 18-19 óra körül.
  • Lehet alakítani folyamatokon, új és meglévő projekteket vezetni és/vagy támogatni
  • A munkát egyes szakmai kérdésekben egy külső partner is segíti

Napi feladatok

  1. Vezető rendszergazda munkájának támogatása
  2. Munkavállalói IT ticketek feldolgozása
  3. Irodai infrastruktúra kialakítása, munkaállomások telepítése, karbantartása, üzemeltetése (Linux, Windows, Macintosh)
  4. Hálózati eszközök telepítése, beállítása, karbantartása
  5. Irodai infrastruktúra automatizáció (pl. központosított jogosultságkezelés, telepítés menedzsment)
  6. IT-biztonsági irányelvek kidolgozása és betartatása

mutasd az összeset (9)

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar&angol
  • Azonnali kezdés
  • Rugalmas távmunka
  • Általános munkarend

A toborzási folyamat lépései

  1. 1. Online HR interjú (60 perc)
  2. 2. Online szakmai interjú (60 perc)
  3. 3. Személyes menedzser interjú (60 perc)
  4. 4. Referencia-ellenőrzés

Biztosított eszközök

  • Linux
  • Apple
  • Windows
  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: kettő

Metodológia

  • Issue tracking toolJira
  • Knowledge repositoryConfluence
  • VirtualizationVMware
  • Operating systemLinux, Windows, macOS
  • Networking hardwareJuniper

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Kerékpártároló
  • Szórakozási zóna
  • Zuhanyzó
  • Gyümölcs
  • Modern iroda
  • Nincs dress code

Extrák

  • Sportcsomag
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Lapos szervezet
  • Kis létszámú csapat
  • Nemzetközi projektek
  • Angol nyelvtanfolyam
  • Szemüveg támogatás
  • Könyvrendelés
  • Fogászati kedvezmény
  • Ajánlási díj
  • Csapatépítő keret
  • Céges események
  • Udemy for business
  • LinkedIn Learning

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...