Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Flottakezelési vezető

HUNAM Personnel Solutions Kft.

Győr

1.2M – 1.5M HUF alkalmazotti havi bruttó

A mi követelményeink

  • Legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat flottakezelés, flottaszolgáltatás vagy céges autóértékesítés területén
  • Erős üzleti szemlélet, értékesítési fókusz
  • Vezetői tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel – fontosabb a stratégiai gondolkodás és a proaktív szemlélet
  • Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
  • Magabiztos angol nyelvtudás
  • B kategóriás jogosítvány, utazási hajlandóság

Pozíció / projekt rövid leírása

Partnerünk egy országos szinten ismert, stabil háttérrel rendelkező vállalat, amely a magas szintű ügyfélkiszolgálásra és a folyamatos innovációra építi sikerét. Jelenleg egy új mérföldkőhöz érkezett: elindította saját flottakezelési üzletágát, amelyhez tapasztalt, ambiciózus Flottakezelési vezetőt keresünk, aki szakmailag és üzletileg is formálni tudja az induló divíziót.

Napi feladatok

  1. A flottakezelési üzletág elindításának és működtetésének teljes körű koordinálása
  2. Üzleti stratégia kialakítása és megvalósítása
  3. Flottakezelési szolgáltatások értékesítésének és portfólióépítésének irányítása
  4. Ügyféltárgyalások lebonyolítása, kapcsolattartás kulcsfontosságú partnerekkel
  5. Kapcsolódó szolgáltatási folyamatok (pl. szerviz, biztosítás, gépjármű-finanszírozás) kialakítása és optimalizálása
  6. Egy kisebb csapat felépítése, vezetése és motiválása

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...