Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Staff Frontend Engineer

Profession Services

Távmunka

2.3M – 3M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Angular
  • React
  • Vue.js
  • AWS
  • GCP
  • Azure
  • Docker
  • Kubernetes
  • Git
  • Golang
  • Java
  • Kotlin
  • CI/CD
  • Magyar (Anyanyelvi)
  • Angol (C1)

A mi követelményeink

  • 5+ év tapasztalat front-end fejlesztésben, legalább 2 év technikai vezetői pozícióban
  • Erős szakértelem modern front-end keretrendszerekben, mint például Angular, React vagy Vue.js (Angular előnyös)
  • Szilárd ismeretek a reszponzív tervezés, az elérhetőség és a front-end teljesítmény optimalizálás terén
  • Tapasztalat backend technológiákkal és API-kkal való munkában
  • Jártasság verziókezelő rendszerekben, például Git
  • Jártasság felhőszolgáltatásokban (AWS, GCP vagy Azure) és konténeresítésben (Docker, Kubernetes)
  • Kiváló problémamegoldó képességek és figyelem a részletekre
  • Erős kommunikációs képességek és csapatmunkára való alkalmasság

Pozíció / projekt rövid leírása

  • Kellemes munkakörnyezet Bécs központjában
  • Távoli munkavégzés (full remote) lehetőség
  • Támogatott ebédmenü irodánkban
  • Ingyenes gyümölcsök és snackek
  • Vállalati és csapatépítő rendezvények
  • Rugalmas munkaidő

Napi feladatok

  1. Reszponzív, nagy teljesítményű felhasználói felületek tervezése és fejlesztése modern frontend keretrendszerek (lehetőleg Angular) segítségével
  2. Technológiai ütemtervek és bevált gyakorlatok meghatározása a frontend fejlesztéshez, biztosítva a skálázhatóságot és a karbantarthatóságot
  3. Webalkalmazások optimalizálása a sebesség, az elérhetőség és a platformok közötti kompatibilitás érdekében
  4. Tiszta, karbantartható kód biztosítása a Clean Code és a Clean Architecture elveknek megfelelően
  5. Együttműködés a backend mérnökökkel az API-k integrálása és a rendszerarchitektúra fejlesztése érdekében
  6. A frontend mérnökök vezetése és mentorálása, a technikai kiválóság és az innováció kultúrájának előmozdítása
  7. Részvétel agilis módszertanokban, beleértve a sprint tervezést, felülvizsgálatokat és retrospektívákat
  • Azonnali kezdés
  • Távmunka
  • Rugalmas munkaidő

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...