Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Kiemelt pénzügyi szakértő

Stefinance Kft.

Pest megye

Nettó 600e – 700e Ft havibér

Feladatok

Ügyfélkezelés
Kommunikáció
Szakmai képzéseken való részvétel
Ajánlatkészítés
Front office, back office feladatok

Elvárások

Minimum középfokú képesítés
Kiemelkedő Kommunikációs Képességek
Kiváló Problémamegoldó Készség
Eredményorientáltság
Angol Nyelv Alapfokú Ismerete
Önálló Munkavégzés
Word/Excel Felhasználói Ismerete

Előnyt jelent

Meglévő pénzügyi tapasztalat
Diploma vagy egyéb pénzügyi végzettség
Jó megjelenés

Amit kínálunk

Fix Kiemelt Alapbér
Kiegészítő (Teljesítmény alapú) Mozgóbér
Határozatlan idejű vagy akár 3 Éves fix szerződések
Forradalmasított Képzési Rendszer
Ügyfélkezelés
Előrelépési Lehetőségek
Hosszútávú Karrier Opciók
Inspiráló és Modern Irodai Környezet
Év Végi Bónuszok
Egyéb Juttatások
Incentive utak a legjobbaknak

Céginformáció

Missziónk

Az életben szükségünk van a kapaszkodókra, a biztos pontokra, arra, hogy tudjuk, a nehezebb időkben is vannak, akikre számíthatunk. Piacvezető biztosítóként teljeskörű pénzügyi szolgáltatásainkkal segítünk hitelben, biztosításban és befektetésben belföldön és külföldön egyaránt, ott és amikor kell. Ám ehhez Rád is szükség van: fontos, hogy tervezz velünk, és hogy tudatos legyél a jövődet illetően. Mert a tudatosság, az előre tervezés manapság fontosabb, mint valaha. Járd a saját utad, álmodd meg a saját jövődet!

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...