Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Értékesítő munkatárs

ROYAL-KERT Kft.

8200 Veszprém, Tirat-Carmel utca 2.

Br.650e – 850e Ft havibér

Feladatok

  • fő feladat: a cég által forgalmazott játszótéri, fitnesz és street workout eszközök, utcabútorok értékesítése
  • Partner és ügyfél látogatások – országos utazással járó ügyfélmenedzsment
  • szakmai tanácsadás, egyeztető tárgyalások lefolytatása új és meglevő ügyfeleinkkel, partnereinkkel
  • bejövő ajánlatkérések, megkeresések feldolgozása, reklamációkezelés
  • ajánlatok elkészítése, rögzítése, majd után követése vállalatirányítási rendszer támogatásával
  • szerződések előkészítése
  • közbeszerzések kezelése (ekr rendszer), figyelése, feltöltése
  • pályázat és projekt figyelő platformok nyomon követése (pl.:Ibuild)
  • hideghívások lebonyolítása

Elvárások

  • felsőfokú vagy szakirányú végzettség
  • értékesítői tapasztalat, minimum 3 év
  • felhasználói szintű számítógépes és MS Office ismeret (Word, Excel, Outlook)
  • „B” kategóriás jogosítvány, vezetési tapasztalat
  • utazás hajlandóság heti akár 3-4 nap
  • határozott, magabiztos fellépés
  • proaktivitás, Hunter Sales szemlélet
  • kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő képesség
  • önálló munkavégzés, terhelhetőség
  • rugalmasság, pontosság, precizitás
  • határidő érzékenység

Előnyt jelent

  • 5+ év értékesítési tapasztalat
  • hasonló területen szerzett tapasztalat
  • Cégmenedzser szoftver ismerete, használata
  • kereskedelmi, műszaki affinitás
  • esztétikai érzék, vizualitás
  • kommunikációs szintű angol nyelvtudás

Amit kínálunk

  • kihívásokkal teli, változatos munkakör
  • stabil vállalati háttér
  • lendületes, motivált kollégák
  • teljesítményt elismerő és támogató vállalati kultúra
  • határozatlan idejű, teljes munkaidős munkakör
  • mobiltelefon, laptop

Munkahelyi extrák

  •  Parkoló

Céginformáció

Royal Kert Kft. 2001-ben alakult, kezdetben kert- és parképítéssel foglalkozott. Speciális szakterületünk az öntözéstechnika volt, automata öntözőrendszerek tervezésére és kivitelezésére szakosodtunk.

  • 2004 jelentős mérföldkő volt a cég életében, ekkor hoztuk létre a Játszóterek, Közterületi és Zöldfelületi részlegünket, amely azóta is folyamatos fejlődésen ment keresztül. Jelenleg Park üzletágként működik.
  • 2007-ben indítottuk el a Gép üzletágat,mely napjainkra gépkereskedelmi részlegként funkcionál.
  • 2014 óta importálunk Kínából traktorokat, pontosabban a Chery, későbbi nevén Zoomlion kistraktorokat, majd 2024 -től a 25-50-75 LE Fotrak traktorokat.
    Ezek alapozták meg traktoraink és mezőgazdasági munkaeszközeink (pl. Negri, GardenGo, Bicchi, Muratori, Deleks) értékesítésének sikerét.
  • 2019 végén elindult Elektromos technológiák divizíónk, amely elektromos utcatisztító és utcaseprő gépeket (Tenax, Foamstream), valamint elektromos járműveket, például Victory elektromos furgonokat, Xev YOYO elektromos autókat és Citiwell elektromos robogókat forgalmaz.
  • 2021–2022-ben vezettük be a kiváló minőségű Európában tervezett és gyártott Corvus UTV-t a magyar piacra, mely már elektromos változatban is elérhető. A Corvus kizárólagos hazai forgalmazói vagyunk. 

Három üzletágunkat szakképzett, magas szakmai tudással rendelkező kollégák vezetik. Munkatársaink a minőséget és a hosszútávú üzleti kapcsolatok kialakítását helyezik előtérbe.
Kiváló minőség és megbízható szakértelem. Büszkén hirdetjük elvünket, amely szerint „Zölden minden jobb,”mert elkötelezettek vagyunk a fenntarthatóság, zöld megoldások és környezetvédelem mellett.

Jelentkezés módja

Jelentkezés:

  • fényképes önéletrajzzal
  • fizetési igény megjelöléssel

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...