Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Katolikus Szeretetszolgálat XXIII.

1112 Budapest, Dayka Gábor utca 102.

Br.550e – 600e Ft havibér

Feladatok

  • Az intézmény területén az általános karbantartási, javítási, felújítási feladatok elvégzése. 
  • Az intézmény gépjárművének vezetése.
  • Esetenként beszerzések lebonyolítása az intézményvezető, telephelyvezető  rendelkezése szerint.
  • Esetenként árajánlatok megkérésében közreműködés
  • Karbantartói munkák megszervezése
  • Az ingatlanon a kert rendezése.
  • Fűnyírás, hótakarítás, síkosság mentesítés.

Elvárások

  • Épületüzemeltetési, műszaki területen szerzett középfokú  végzettség és több éves szakmai gyakorlat.
  • A fenntartó és a munkáltató értékrendjének elfogadása.
  • Képesség csapatmunkára és önálló munkavégzésre.
  • Együttműködési készség.
  • Pontos, körültekintő munkavégzés.
  • B kategóriás jogosítvány megléte.
  • Büntetlen előélet.

Előnyt jelent

  • Idősek iránti empátia,
  • Munkáltató értékrendjének elfogadása.

Amit kínálunk

  • Hosszútávra szóló munkavégzési lehetőség.
  • Csapatszellem.
  • Önálló munkavégzés.
  • Cafeteria.( évi 300.000 Ft nettó SZÉP kártya)

Céginformáció

Katolikus Szeretetszolgálat XXIII. János Otthon (1029 Budapest, Máriaremetei út 187.)  műszaki munkatársat (karbantartó) keres, teljes munkaidőben, határozatlan idejű munkaszerződéssel a XI. kerületben lévő Okos Gizella Ház  telephelyére (1112 Budapest, Dayka Gábor u. 102-104) 
Az intézményben  általános és demens idős ellátást nyújtunk 115 fő részére.
Intézményünk keresztény szellemiségű, professzionális, személyközpontú idős ellátást biztosít.

Jelentkezés módja

Szakmai önéletrajz, bizonyítványok benyújtása.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...