Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Senior Data Scientist – REMOTE

Profession Services

Távmunka

2.1M – 2.6M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Data science
  • AWS
  • GCP
  • Azure
  • AI
  • Phyton
  • Big data
  • ML
  • LLM
  • LangChain
  • R
  • Angol (C2)
  • Magyar (Anyanyelvi)

Előnyt jelentő készségek

  • Spark
  • Hadoop
  • Data Lake
  • Data warehouse

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  • Master’s/PhD in Data Science, CS, Statistics, or equivalent hands-on experience in a software company.
  • Proven experience with ML and LLMs (GPT, LLaMA, Mistral, Claude, etc.) and frameworks like LangChain.
  • Skilled in LLM prompting, fine-tuning, and managing training pipelines.
  • Strong programming in Python (R a plus) and experience deploying on AWS, GCP, or Azure.
  • Track record of delivering production-ready ML/AI solutions.

Bonus:

  • Experience with multiple LLM models/providers.
  • Familiarity with big data tools (Spark, Hadoop) or Data Lake/Warehouse systems.
  • Strong foundation in data architecture & engineering.

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

We’re looking for a talented Senior Data Scientist to join our partner in reshaping how finance teams work. Their AI-powered SaaS platform helps thousands of businesses eliminate manual accounting tasks so they can focus on what really matters, and you could be the one to make it happen.

Ready? Apply now and let’s build the future together!

Benefits:

  • Be part of shaping the future of finance automation.
  • Annual salary: approx. €65,000 – €80,000 /year with overpayment possible depending on experience.
  • Work in a motivated, agile 2–4 person data science team.
  • Fully remote (Pleasant working atmosphere in central Vienna, with remote flexibility)
  • Open, transparent company culture with short decision-making paths.
  • Subsidized daily lunch (“Schrankerl”), free snacks & fruit, job ticket for Wiener Linien.
  • Regular company & team events.
  • Flexible working hours.

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Drive innovation: Shape data science strategy and bring cutting-edge solutions into production.
  2. Hands-on modeling: Design, build, and deploy ML models and LLM-based solutions (GPT, LLaMA, Mistral, etc.) using frameworks like LangChain.
  3. End-to-end ownership: From data pipelines to deployment you’ll own the full technical stack.
  4. Close collaboration: Work in a tight-knit team of 2–4 people, side by side with engineers and product.
  5. Communicate impact: Translate complex technical concepts into business value for both technical and non-technical stakeholders.

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Távmunka
  • Rugalmas munkaidő

A toborzási folyamat lépései

  1. HR call – Short call to check English proficiency and general fit.
  2. Team Lead interview – 30-minute Teams session with the team lead to discuss technical background and experience.
  3. Coding challenge – 90-minute hands-on coding/ML/LLM task to assess practical skills.
  4. Final interview – Formal discussion with leadership to finalize fit and expectations.

Biztosított eszközök

  • Számítógép: Workstation

Metodológia

  • Munkaeszközök kiválasztásának lehetősége

Irodán belüli juttatások

  • Belső képzések
  • Startup hangulat
  • Mobiltelefon
  • Modern iroda
  • Nincs dress code

Extrák

  • Lapos szervezet
  • Kis létszámú csapat
  • Nemzetközi projektek

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...