Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Erdőhő Kft.

2000 Szentendre, Dózsa György út 12-14.

Br.657e – 657e Ft havibér

Feladatok

Főbb feladatok, munkák:

  • a biomassza gőzkazánok kezelése, karbantartása, javítása,
  • vízlágyító berendezés kezelése, karbantartása,
  • közreműködés az esetlegesen jelentkező üzemzavarok, meghibásodások elhárításában,
  • részvétel a tervezett és nem tervezett karbantartási feladatok ellátásában.

Elvárások

Az álláshoz tartozó elvárások:

  • karbantartói munkakörben szerzett 1-3 év szakmai tapasztalat,
  • egyéb szakmunkás ismeretek (lakatos, vízvezeték- és csőszerelő, villanyszerelő)
  • önálló munkavégzés utasítások alapján
  • együttműködési hajlandóság és jó kommunikációs készség
  • egészségügyi alkalmasság,
  • 1 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány,
  • változó munkarend (8-12 óra)

Előnyt jelent

Az állás betöltéséhez előnyt jelent:

  • számítógépes felhasználói ismeret
  • érvényes „B” kategóriás jogosítvány,
  • egyéb szakmunkás végzettség (lakatos, fűtésszerelő, vízvezeték-szerelő, villanyszerelő)

Amit kínálunk

Amit kínálunk:

  • versenyképes jövedelem
  • hosszútávú munkalehetőség
  • azonnali munkakezdés
  • szakmai kihívások és fejlődési lehetőségek (munkáltató által fizetett képzések)
  • csoportos élet-; baleset-, és egészségbiztosítás
  • béren kívüli Cafetéria juttatás (nettó 32.500,- Ft/hó)
  • év végi jutalom (fix)
  • munkába járás támogatás.

Munkahelyi extrák

  •  Zuhanyzási lehetőség
  •  Parkoló
  •  Munkaruha

Jelentkezés módja

Jelentkezés módja:
Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, a „Jelentkezés” gombra kattintva kérjük csatolja fényképes önéletrajzát!

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...