Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Deutsche Telekom TSI Hungary Kft.

Budapest, Debrecen, Pécs, Szeged
20% irodai munkavégzés, 80% távmunka

1M – 2M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Java
  • Spring
  • JPA/Hibernate
  • Modern build- és deployment eszközök
  • Frontend
  • CI/CD
  • GitLab
  • Microservices architecture
  • RESTful API
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • Kubernetes
  • Angular

A mi követelményeink

  • Aktív angol nyelvtudás, minimum B2-es szinten
  • Többéves tapasztalat Java-fejlesztésben, különösen a legújabb keretrendszerek, például a Spring (Boot, Security, Data) és a JPA/Hibernate használatában
  • Alapos ismeretek a modern build- és deployment eszközök terén, beleértve a Gradle, Maven, Jenkins, Docker, és ideális esetben a Kubernetes használatát
  • Alapvető ismeretek a frontend-fejlesztésben webes technológiákkal (HTML5, CSS3, TypeScript); előnyt jelentenek a gyakorlati ismeretek Angular keretrendszerrel
  • Jártas a Continuous Integration / Continuous Deployment (CI/CD) területén: ismeri az automatizált build-, teszt- és telepítési folyamatokat, valamint tapasztalattal rendelkezik a Gitlab CI használatában
  • Magabiztosan kezeli a megosztott rendszereket, és lehetőség szerint tapasztalattal rendelkezik nemzetközi, földrajzilag szétszórt csapatokkal való együttműködésben
  • Tapasztalt a monolitikus alkalmazások modernizálásában mikroszolgáltatás-alapú architektúrává, beleértve a RESTful API-k tervezését és megvalósítását
  • Aktív szerepet vállal a fejlesztő kollégák mentorálásában, például code review-k, tudásmegosztással és a csapat szakmai fejlődésének támogatásával

Pozíció / projekt rövid leírása

A Deutsche Telekom IT Solutions (korábban IT Services Hungary, ITSH) Magyarország legnagyobb ICT-munkaadója, a Deutsche Telekom Csoport tagja. A 2006-ban alakult, több mint 5000 fős cég az informatikai és telekommunikációs szolgáltatások széles körét nyújtja. A vállalat 2019-ben elnyerte a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) legjobb oktatási együttműködésért járó díját, a PwC Magyarország független felmérése alapján a legvonzóbb magyarországi munkahelyek közé tartozik, és a legetikusabb multinacionális vállalat címét is megkapta. A cég folyamatosan fejleszti négy – budapesti, debreceni, pécsi és szegedi – telephelyét, és várja képzett informatikai szakemberek jelentkezését a csapatába.

Napi feladatok

  1. Munkavégzés agilis, cross-funkcionális csapatokban
  2. Új funkciók fejlesztése és meglévő alkalmazások módosítása az ügyfelek és üzleti elemzők igényei alapján
  3. Aktív részvétel a folyamatos fejlesztésben: technológiai, architekturális és szervezeti kérdésekben
  4. Részvétel interfészek folyamatos fejlesztésében
  5. Szoros együttműködés és szakmai beszélgetés tapasztalt senior fejlesztőkkel

Specifikációk

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka heti 4 nap

Biztosított eszközök

  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: kettő

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Menza
  • Kerékpártároló
  • Szórakozási zóna
  • Zuhanyzó
  • Ingyenes parkolás
  • Belső képzések
  • Belső hack napok
  • Modern iroda
  • Nincs dress code

Extrák

  • Sportcsomag
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Nemzetközi projektek
  • Képzési költségvetés
  • Mobiltelefon

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...