Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Termék minőségbiztosítási vezető (vasbeton előregyártás, Heves)

GRABARICS Kft.

GVB – Grabarics Vasbeton – Heves, Major u. 32, 3360

Br.1,0M – 1,2M Ft havibér

CÉGÜNKRŐL:

Gyártóüzemünk minőségbiztosítási részlegének vezetőjét keressük! Várjuk jelentkezését:

  • ha érzi magában a lendületet és kitartást, amivel a legjobb gyártói minőség érhető el
  • ha nem éri be ennél kevesebbel
  • ha sosem adja fel, amíg el nem éri a kitűzött célt
  • ha magabiztosan mozog gyártási környezetben

Legyen Ön is a GVB tagja!

A Grabarics Vasbeton üzemünk 2017 tavasza óta működik a Grabarics Cégcsoport részeként Hevesen, ahol jelenleg átlagosan havi 1200 m3 vasbeton terméket állítunk elő. Üzemterülete 7500 m2-es, elsősorban előregyártott vasbeton termékeket és szerkezeti elemeket készítünk egyedi megrendelésre. A kínálat folyamatosan bővül, a tevékenységünk korábban kiegészült betonacél-előregyártással, valamint a hevesi üzem területén elindítottuk dekorbeton üzletágunkat is. Termékeinkkel egyaránt szolgáljuk ki a Grabarics Kft. saját generálkivitelezői munkáit, valamint együttműködünk további vállalatokkal, és termékeink piaci alapú értékesítése is zajlik.
Célkitűzésünk a folyamatos fejlesztés és fejlődés, a Cégcsoport dinamikájának hiteles hordozása.
Csatlakozzon hozzánk!

FELADATOK:

Leendő kollégánk a hevesi vasbeton előregyártó üzem által készített vasbeton elemek gyártásközi és végellenőrzési folyamataiért, a termékek minőségéért lesz felelős az alábbi feladatok elvégzésével:

  • irányítja a minőségellenőrzési osztály termékellenőrzési napi feladatait
  • részt vesz az ellenőrzési folyamatokban (termék ellenőrzés)
  • részt vesz a minőségirányítási rendszerek fenntartásában, a feltárt nem megfelelősségek okát kivizsgálja és helyesbítő intézkedéseket tesz
  • kezeli a vevői reklamációkat, szükség esetén helyszíni ellenőrzést végez és dokumentál
  • képzéseket szervez és lebonyolít a termékellenőrzéssel kapcsolatban
  • betartja és betartatja a céges szabályokat

Közvetlen felettese a Minőségfejlesztési vezető lesz.

JUTTATÁSAINK:

  • céges autó lehetősége (lakóhely és az üzem közti távolság függvénye) vagy bejárás támogatása
  • havi bruttó 1.000.000 – 1.200.000 Ft személyi alapbér (végzettség, tapasztalat alapján)
  • éves bónusz a gyártóegység eredménye alapján
  • SZÉP kártya havi 30.000 Ft értékben
  • 300.000 Ft/év értékű egészségbiztosítási csomag a próbaidő után
  • minőségi munkavédelmi felszerelés
  • notebook és telefon
  • pénteken 14.00 óráig tartó munkaidő
  • a beilleszkedést segítő alap- illetve posztra képzési program; belső képzések
  • közösségépítő programok
  • kiszámítható jövő, biztos háttér

ELVÁRÁSAINK:

  • felsőfokú végzettség műszaki területen: építőmérnöki vagy építészmérnöki diploma
  • legalább 3 év tapasztalat vasbeton előregyártásban és minimum 2 év minőségirányítási területen, vezető pozícióban
  • döntéshozatali és problémamegoldó képesség
  • dokumentációs precizitás (pl. minőségügyi riportok, belső eljárások)
  • jó kommunikációs készség (írásban és szóban)
  • erős vezetői kompetenciák
  • önállóság, rendszerszemlélet
  • stressztűrő képesség és határozottság

ELŐNY:

  • betontechnológus végzettség
  • kivitelezési tapasztalat
  • minőségirányítási szakképesítés
  • ISO 9001 alapú minőségirányítási rendszerek kiépítésében és működtetésében való jártasság

MUNKAVÉGZÉS HELYE, IDEJE:

MUNKAVÉGZÉS HELYE:
Grabarics Vasbeton Üzem, 3360 Heves, Major u. 32.

MUNKAIDŐ:
Hétfőtől csütörtökig 07.00-től 16.00-ig, pénteken 14.00 óráig.

JELENTKEZÉS MÓDJA:

Kérjük, küldje el még ma magyar nyelvű önéletrajzát! Motivációs levél csatolása nem feltétel, de örömmel vesszük.

MUNKAHELYI EXTRÁK:

  • Parkoló

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...