Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Senior Backend Developer – Node.js

BLUEBINARY

Távmunka

2M – 2.7M HUF vállalkozói havonta+ÁFA

Elvárások

  • TypeScript
  • Node.js
  • Express.js
  • API
  • WebSocket
  • Docker
  • Kubernetes
  • Express
  • MySQL
  • Redis
  • GitHub Actions
  • Lengyel (Anyanyelvi)
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • Knex

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

Nasze oczekiwania:

  • Minimum 4 lata doświadczenia w pracy z TypeScript oraz Node.js/Express.js
  • Bardzo dobra znajomość architektury backendowej, projektowania API, zagadnień skalowalności i bezpieczeństwa
  • Doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych
  • Samodzielność w rozwiązywaniu problemów i umiejętność przekładania ich na praktyczne rozwiązania
  • Znajomość implementacji rozwiązań asynchronicznych oraz WebSocket
  • Doświadczenie z systemami kolejkowymi
  • Umiejętność debugowania, profilowania oraz optymalizacji aplikacji
  • Zrozumienie procesów CI/CD oraz doświadczenie z technologiami konteneryzacji i orkiestracji (Docker, Kubernetes)
  • Doświadczenie w pracy na stanowisku Team Leader, Tech Lead lub Architect – nie jest to wymagane, natomiast otwiera możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia niż w standardowych widełkach

Stack technologiczny:

TypeScript, Node.js, Express, Knex, MySQL, Redis, Docker, Kubernetes, GitHub Actions, WebSockets

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

O roli
Dołączysz do zespołu Bluebinary, który rozwija nowoczesne serwisy online dla jednego z naszych klientów. Codziennie obsługujemy ponad 100 milionów zapytań (ponad 3 miliardy miesięcznie), a nasze systemy działają w oparciu o rozproszoną, wydajną infrastrukturę. Skalowalność, bezpieczeństwo i niezawodność są dla nas priorytetem, a każde rozwiązanie projektujemy z myślą o globalnym ruchu.

To praca skoncentrowana na długofalowym rozwoju jednej platformy – stabilny zakres obowiązków i pełne zaangażowanie w produkt. Dołączysz do seniorskiego zespołu inżynierów, w którym wszyscy developerzy mają solidne doświadczenie i nastawienie na jakość.

Z naszej strony możesz liczyć na:

  • Wynagrodzenie  22000-30000 zł netto na umowie B2B (w zależności od doświadczenia).
  • 2-miesięczny okres próbny, następnie umowa na czas nieokreślony.
  • Pracę w pełni zdalną z dowolnego miejsca na świecie.
  • Laptop MacBook.
  • Dofinansowanie do Home office – zadbamy o to, abyś miał wygodne stanowisko pracy. Indywidualnie podchodzimy do potrzeb każdego pracownika, więc wspólnie wybierzemy akcesoria, które najlepiej będą odpowiadały Twoim potrzebom.
  • Premie za wyniki i zaangażowanie.
  • Budżet szkoleniowy – zależy nam na tym, abyś się rozwijał/a i dzięki temu pewnie brał/a udział w podejmowaniu ważnych decyzji technologicznych.
  • Możliwość udziału w konferencjach i wyjazdach służbowych – udział jest dobrowolny, a firma pokrywa koszty.
  • Kultura organizacyjna: jesteśmy innowacyjną i dynamiczną firmą, w której Twój rozwój nie napotyka żadnych ograniczeń – to Ty decydujesz, jak daleko chcesz zajść.
  • Płatny urlop oraz dni ustawowo wolne od pracy.
  • Mamy stały rytm dnia, natomiast nie ma problemu, abyś w trakcie zrobił/a sobie dłuższą przerwę na trening, lekarza lub inne zobowiązania.
  • Nauka języka angielskiego z native speakerem.
  • Indywidualny wybór benefitów w kafeterii MyBenefit (w tym karta MultiSport).
  • Kompleksowe wsparcie psychologiczne dostępne dla każdego pracownika – Twoje zdrowie i dobrostan są dla nas priorytetem.
  • Prywatna opieka medyczna.
  • Program poleceń pracowników.

Otwartość na Twoje pomysły – jeśli brakuje Ci jakiegoś benefitu, jesteśmy gotowi go rozważyć.

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Rozwój oprogramowania samodzielnie lub w małych, zwinnych zespołach
  2. Implementacja rozwiązań synchronicznych i asynchronicznych, w tym obsługa zdarzeń w czasie rzeczywistym
  3. Tworzenie systemów opartych na REST API
  4. Definiowanie i wdrażanie spójnej architektury systemów rozproszonych z uwzględnieniem wydajności i bezpieczeństwa
  5. Ścisła współpraca z Product Managerami i zagranicznymi klientami
  6. Monitorowanie, optymalizacja i ciągłe doskonalenie istniejących funkcjonalności

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: lengyel
  • Azonnali kezdés
  • Fizetett szabadság: Vállalkozói szerződés
  • Távmunka
  • Rugalmas munkaidő

A toborzási folyamat lépései

  1. Analiza CV.
  2. Zadanie rekrutacyjne na platformie CoderByte.
  3. W ciągu 72h otrzymasz informację o przejściu do kolejnego etapu
  4. Spotkanie techniczne z live codingiem i krótką rozmową HR.
  5. Decyzja w ciągu 72h.
  6. Witamy na pokładzie! 🚀

Biztosított eszközök

  • Apple

Metodológia

  • Unit testsTypeScript, Node.js
  • Tester(s)
  • Agile management
  • Issue tracking toolJira, Asana
  • Knowledge repositoryGitHub
  • Code reviewsGitHub
  • Static code analysisGitHub Actions
  • Version control systemGITHUB
  • Build serverDocker, Kubernetes

Extrák

  • Képzési költségvetés
  • Sportcsomag
  • Laptop MacBook
  • Dofinansowanie do Home office
  • Płatny urlop oraz dni ustawowo wolne od pracy
  • Nauka języka angielskiego z native speakerem
  • Kompleksowe wsparcie psychologiczne
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Program poleceń pracowników.
  • Kafeteria MyBenefit

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...