Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

HR business partner

Gramont International Kft.

1068 Budapest, Benczúr utca

Bruttó 1,0M – 1,3M Ft havi bér + Bruttó 1,2M – 1,6M Ft éves bónusz

Feladatok

• Munkaszerződések, más területek jogi, illetve egyéb    megfelelősségének biztosítása, melyek során jogi és  
  adótanácsadó partnerek, valamint a főkönyvelő támogatja a HRBP-t.
• Tehetségmenedzsment. Munkatársi értékelések menedzsmentje, L&D ütemtervek kialakítása, megszervezése. 
  Vezetők támogatása az értékelő visszajelzés során.
• Aktív részvétel a szervezet átalakításában.
• HR stratégia megvalósítása a budapesti irodában, az anyavállalat iránymutatásai mentén.
• HR költségvetés menedzsmentje.
• Együttműködés a partnerekkel employer branding területén.
• Riportolás a regionális vezető felé, KPI-ok nyomon követése.
 

Elvárások

  • Releváns HRBP vagy HR vezetői tapasztalat.
  • Felsőfokú végzettség vagy átfogó, több éves szakmai tapasztalat a felsorolt területeken.
  • Folyékony angol nyelvtudás, szóban és írásban egyaránt.
  • Gyakorlatiasság.
  • Kihívások és változások rugalmas menedzsmentje.
     

Előnyt jelent

Mérnöki vagy információtechnológiai szektorban szerzett tapasztalat.
 

Amit kínálunk

  • Képzett, a szakmája iránt elkötelezett menedzsment és mérnök csapat.
  • Stabil nemzetközi és hazai háttér, folyamatosan növekvő mérnök-szolgáltatási szektorban.
  • Professzionális információtechnológiai eszközök a munkavégzéshez.
  • Önálló, felelősségteljes feladatkör.
  • Heti két nap home office, valamint bónusz biztosítása.
  • Izgalmas, összetett feladatkör.

Munkahelyi extrák

  •  Céges étkező
  •  Céges rendezvények
  •  Kerékpártároló
  •  Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció

A legújabb technológiákat képviselő, piacvezető mérnöki szolgáltatásokat nyújtó vállalat, nemzetközi háttérrel.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...