Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

ZEA MAYS Kft.

5672 Murony

Bruttó 880e Ft havi bér + Bónusz, Prémium

Feladatok

  • Alapvető feladat a növénytermesztési folyamatok tervezése, irányítása, ellenőrzése, dokumentálása 1000 hektáros gazdaságunkban
  • Munkaterületen 7-8 növénytermesztési fizikai dolgozók tevékenységének irányítása, a feladatok kiosztása és azok elvégzésének ellenőrzése
  • Erő- és munkagépek szakszerű üzemelésének megszervezése
  • Éves tervezésben való részvétel

Elvárások

  • Szakirányú végzettség (agrármérnök, kertészmérnök)
  • Hasonló területen szerzett tapasztalat
  • „B” kategóriás jogosítvány

Előnyt jelent

  • Növényorvosi végzettség

Amit kínálunk

  • Versenyképes jövedelem
  • Éves bónusz
  • Céges autó, mobiltelefon, laptop
  • Folyamatos szakmai továbbképzési lehetőségek

Munkahelyi extrák

  •  Zuhanyzási lehetőség
  •  Kerékpártároló
  •  Parkoló
  •  Kutyabarát
  •  Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció

Cégünk 30 éve működő, lépésről-lépésre fejlődő, szántóföldi növénytermesztéssel foglalkozó családi gazdaság

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...