Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Karbantartási csoportvezető

Márka Üdítőgyártó Kft.

6055 Felsőlajos

Bruttó 800e – 900e Ft havi bér

Feladatok

  • Irányítja és aktívan részt vesz a palackozó, háttértechnológia és infrastruktúra karbantartási feladataiban a karbantartási protokoll szerint
  • A karbantartási munkavégzéshez szükséges alkatrészek meghatározása, ezek beszerzésével kapcsolatos ajánlatok (belföldi, külföldi) bekérése és elemzése, engedélyezetetési folyamatok előkészítése
  • Karbantartási anyagok kezelése, nyomon követése
  • Karbantartási idő és költségtervek készítése
  • Dokumentálja az elvégzett munkákat
  • Gyártó által üzemeltetett „hot line” szolgáltatás (angol nyelvű) igénybevétele géphiba esetén, a hiba megoldásának menedzselése

Elvárások

  • minimum 3 éves tapasztalat palackozógépek üzemeltetésében és karbantartásában
  • jó műszaki ismeretek és jó problémamegoldó készség
  • középfokú angol kommunikációs készség szóban és írásban is
  • Microsoft Office magabiztos használata

Előnyt jelent

  • műszaki középfokú végzettség, vezérléstechnikai ismeretek
  • TIA Siemens ismerete

Amit kínálunk

  • Teljes munkaidős, bejelentett jogviszony
  • Határozatlan idejű munkaszerződés
  • Utazási költségtérítés
  • Stabil, innovatív cégháttér
  • Fiatal, dinamikus és összetartó csapat
  • Hosszútávú munkalehetőség
  • betartjuk az üdítőgyár összes minőségi mennyiségi és higiéniai előírását (ideértve a HACCP rendszer előírásait)
  • biztosítjuk az üzemi környezet tisztasági, higiéniai állapotának megtartását, a termelő berendezések, üzemrész állagmegóvását
  • folyamatosan fejlesztjük technológiai, személyi higiéniás takarítási ismereteinket
  • megfelelő munka és védőruházatot viselünk, és a munkavédelmi előírásokat betartjuk

Munkahelyi extrák

  •  Céges rendezvények
  •  Ingyen kávé, üdítő

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...