Siemens Mobility Kft.

Budapest, Gábor Dénes utca 4.
60% irodai munkavégzés, 40% távmunka

1.1M – 1.7M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

• Tesztmenedzser
• V-modell
• Rendszerszintű gondolkodásmód
• Kockázatelemzés
• Kockázatkezelés
• Magyar
• Angol (B2)
• Német (B2)

Előnyt jelentő készségek

• Cybersecurity
• Phyton
• HIL tesztelés

A mi követelményeink

Te vagy az ideális jelölt, ha:

• 5–7 év releváns tesztmenedzseri tapasztalattal rendelkezel.
• Minimum középszinten beszélsz angolul és németül.
• Van tapasztalatod V-modell alapú fejlesztési környezetben végzett tesztelésben.
• Rendszerszintű gondolkodásmód jellemez, jártas vagy a rendszerkövetelmények elemzésében és kiértékelésében.
• Rendelkezel kockázatelemzési és kockázatkezelési tapasztalattal.
• Dolgoztál már nemzetközi projekt(ek)ben.
• Kommunikatív személyiség vagy, precízen dolgozol.
• Jellemző rád a felelősségvállalás és a proaktív szemlélet.
• Erős problémamegoldó készséggel és jó koordinációs képességgel rendelkezel.

A pályázásod során előnyt jelenthet, amennyiben:

• Van cybersecurity tapasztalatod, vagy nyitott vagy a fejlődésre ezen a területen.
• Python programozási tapasztalattal rendelkezel.
• Jártas vagy HIL tesztelési környezetben.

Pozíció / projekt rövid leírása

A Siemens Mobility Kft. K+F központjában, a XI. kerületi Infoparkban olyan projekteken dolgozunk, melyek biztosítják a zavartalan, fenntartható, megbízható és biztonságos közlekedést.

A projektről: A projekt fókuszában az elővárosi közlekedési járművek szoftverfunkcióinak rendszerszintű tesztelésének koordinálása áll. A tesztelés system- és integrációs szinten, meghatározott követelményrendszer alapján zajlik, olyan területeket lefedve, mint a szerelvény-összeállítás, a járműfelszereltség, valamint az alap- és extra kényelmi funkciók. A szerepkör kulcseleme egy multiprojekt-környezetben működő, közel 20 fős tesztelői szervezet szakmai, operatív és részben people management-jellegű támogatása.

Mi az, amit mi biztosítunk?

• Lehetőséget a projekttel kapcsolatos nemzetközi utazáson való részvételre.
• Családbarát munkahelyet, kötetlen munkaidővel, rugalmas hozzáállással.
• Stresszmentes környezetet, ahol nagy hangsúlyt kap a work-life balance.
• Fejlődési lehetőségeket, egyéni tréning kerettel, kidolgozott karrierúttal.
• Fontos számunkra az egészséged, többek közt élet- és egészségbiztosítással óvunk.
• Ergonomikus munkakörnyezetet biztosítunk számodra, ezzel is kényelmessé téve az irodai munkavégzést.
• A felsoroltak mellett egy több mint 20 elemből álló béren kívüli juttatási csomaggal várunk.

Napi feladatok

1. A system- és integrációs tesztelési tevékenységek koordinálása projektszinten, a megadott követelményrendszer mentén.
2. Több projektet érintő tesztmenedzsment koordinálása, a tesztmenedzserek szakmai irányítása és összehangolása multiprojekt-környezetben.
3. Erőforrás- és kapacitástervezés: a tesztmenedzserek és közvetetten a system tesztelők kiterheltségének tervezése és optimalizálása.
4. A teszteléshez kapcsolódó fejlesztési irányok becsatornázása (pl. virtualizáció, tesztkeretrendszerek, új technológiák).
5. Projektadminisztrációs feladatok ellátása (projektekhez és projekttagokhoz kapcsolódó adminisztratív folyamatok kezelése).
6. Toborzási és onboarding folyamatok támogatása: kiválasztás szakmai támogatása, új kollégák beléptetése, betanulásuk és integrációjuk nyomon követése.
7. Egy 17 fős csapat people management feladatainak ellátása, beleértve a fejlesztési és oktatási igények menedzselését, teljesítményértékelések lebonyolítását, kompenzációs és ösztönző ügyek kezelését, Growth Talks megtartását, valamint az egyéni megkeresések kezelését.
8. Együttműködés belső és külső (nemzetközi) partnerekkel, valamint a budapesti tesztlabor működéséhez kapcsolódó igények figyelése és képviselete.
9. Tesztelési és kapcsolódó működési folyamatok kidolgozása, fejlesztése, valamint a felelősségi körök fokozatos növekedésének támogatása a csapaton belül.

mutass kevesebbet

Specifikációk

• Online állásinterjú
• Azonnali kezdés
• Távmunka heti 2 nap
• Rugalmas munkaidő

A toborzási folyamat lépései

1. Beérkezett pályázati anyagok elbírálása.
2. Telefonos előszűrő interjú a HR munkatársunkkal (~20 perc).
3. Online vagy személyes állásinterjú a csapat-és a projektvezető kollégákkal (~ 2 óra).
4. Bizonyos pozíciók esetében második körös interjú közvetlenül az ügyféllel (~30perc). 
5. Ajánlatadás.
6. Igény esetén személyes találkozásra, irodalátogatásra a kiválasztási folyamat bármely pontján lehetőség van.

Biztosított eszközök

• Monitorok: kettő

Irodán belüli juttatások

• Ingyenes kávé
• Kerékpártároló
• Szórakozási zóna
• Zuhanyzó
• Ingyenes snack
• Mobiltelefon
• Ingyenes parkolás
• Belső képzések
• Belső hack napok
• Modern iroda
• Nincs dress code

Extrák

• Home office
• Képzési költségvetés
• Magánegészségügyi ellátás
• Nemzetközi projektek
• Masterclazz training
• Béren kívüli juttatások

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE