Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Művezető

MESZ Mosonmagyaróvár Kft.

9200 Mosonmagyaróvár, Timföldgyári utca 13.

Br. 700e – 1,0M Ft havi bér

Feladatok

A pozícióban foglalkoztatottak 8 órás folyamatos munkarendben biztosítják a megszakítás nélküli működést, felügyelik az üzemeltetett rendszereket, optimalizálják működésüket. Szükség szerint végeznek kisebb javításokat a berendezéseken, azok mielőbbi ismételt üzembe helyezése érdekében. Betanulást követően a feladatokat önállóan látják el a műszakbeosztás szerint. 

Elvárások

Legalább középfokú végzettség, képesség összetett gépészeti rendszerek működtetésére. Alkalmasság önálló munkavégzésre, döntéshozatalra. 

Előnyt jelent

Kazánkezelő, vagy nyomástartó edény gépész képzettség, gázmotorok üzemeltetésével kapcsolatos tapasztalatok, alapvető számítógépes ismeretek

Amit kínálunk

Hosszútávú, biztos, bejelentett munkahely az energetikában. Családias összetartó csapat, kiszámítható, tervezhető műszakbeosztás. Versenyképes jövedelem, negyedévente bónusz kifizetés. 
Amennyiben nem rendelkezik a jelentkező kazánkezelői és nyomástartó edény kezelői végzettséggel, úgy annak elvégzését támogatja a munkáltató. A tanfolyamok várhatóan szeptembertől indulnak. 

Munkahelyi extrák

  •  Zuhanyzási lehetőség
  •  Parkoló
  •  Munkaruha

Céginformáció

A MESZ Mosonmagyaróvár Kft. távhő termelőként kazánokkal és gázmotorokkal folyamatosan biztosítja Mosonmagyaróvár város távhő ellátását. Rendszeresen korszerűsít, bővíti eszközparkját. 
A feladatokat kislétszámú, családias csapat folyamatos, 8 órás munkarendben látja el. A munkavégzés helye Mosonmagyaróvár. 
MESZ hosszútávú szolgáltatási szerződéssel rendelkezik, biztos munkahelyet jelent az energetikai iparágban. 

Jelentkezés módja

Jelentkezni önéletrajzzal lehet a lenti „Jelentkezem” gombra kattintva.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...