Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

APU manager (termelési vezető

GEDIA Hungary Kft.

Tata

Br. 1,8M – 2,3M Ft havi bér

Feladatok

  • Közreműködik a vezetése alatt álló terület hosszú távú céljainak meghatározásában (termelési kapacitás, minőség, beruházások, stb.)
  • Az ügyvezető részére történő folyamatos adat- és információszolgáltatás a termelőegység feladatainak ellátásáról, az eredmények mutatószámairól, javaslattétel javítóintézkedések bevezetésére.
  • A logisztikai területtel együttműködve közreműködik a termelési terv (emberi erőforrás, anyag-és eszközfelhasználás, stb.) kidolgozásában.
  • A termelés szervezése, koordinálása. Gondoskodik a zavartalan termelés feltételeinek meglétéről, szükség esetén a felmerülő akadályok elhárításáról, valamint a megfelelő intézkedések meghozataláról.
  • Gondoskodik az előírt termelési terv végrehajtásáról, a kitűzött határidők, költségkeretek és minőségi elvárások, valamint az érvényes előírások betartásáról együttműködve a támogató területekkel (pl.: technológia, logisztika, karbantartás).
  • Gondoskodik a termeléssel kapcsolatos adatok gyűjtéséről, feldolgozásáról, valamint megfelelő adatszolgáltatásról a kapcsolódó társterületek felé (pl. mennyiség – darabszám, minőség, határidő, létszám, gépkihasználtság, állásidő, stb.).
  • A termelési terület optimalizálása. Közreműködik a fejlesztendő területek meghatározásában, a fejlesztési-és beruházási tervek kidolgozásában, valamint a fejlesztési tervek gyakorlati bevezetésében.
  • Napi szintű döntést hoz a gyártási-, termelési folyamatokról. Ennek folyamatában az információk és adatok alapján a műszakok beállításáról, az egyes termékek gyártásáról.
  • Gondoskodik a hatékony szervezet és folyamatok kialakításáról.
  • Gondoskodik a munkakörnyezet optimális kialakításáról a munka – és környezetvédelmi szabályzat alapján.
  • A munkakör betöltője felelős a gyártási folyamatokért és a gyártott termék minőségéért, a vevői rendelések mennyiségi teljesítéséért megfelelő határidőben és az előírt hatékonysággal.
  • 5S rendszer üzemeltetéséért és fejlesztéséért.
  • Modern termelési- és termelés irányítási módszerek és eszközök bevezetéséért és alkalmazásáért.
  • Felelős a gyártási folyamatokban az eltérések, zavarok, módosítások esetén javító intézkedések megtételéért, megvalósításáért és ellenőrzéséért.

Elvárások

  • iskolai végzettség: felsőfokú szakirányú végzettség
  • Multinacionális autóipari gyártó vállalatnál szerzett minimum 5 év termelésirányítási vezetői tapasztalat
  • tárgyalási szintű angol nyelvtudás
  • minőségirányítási rendszerek és módszerek ismerete

Előnyt jelent

  • Német nyelv tárgyalási szintű ismerete

Amit kínálunk

  • Versenyképes kompenzációs csomag
  • Teljesítmény bónusz
  • Cégautó
  • Cafeteria

Munkahelyi extrák

  •  Céges étkező
  •  Céges rendezvények
  •  Kerékpártároló
  •  Parkoló
  •  Sportolási lehetőség

Céginformáció

GEDIA Hungary Kft. autóipari beszállítóként préselt és hegesztett elemeket készít a karosszéria gyártáshoz

Jelentkezés módja

Kérem csatolja szakmai önéletrajzát pályázatához.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...