Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Irodavezető – HR generalista

Fejérdi Ildikó ev.

8200 Veszprém

Br. 600e – 650e Ft havi bér Bónusz

Feladatok

A cég teljes körű HR folyamatainak felügyelete, irányítása, a HR stratégia és HR feladatok operatív megvalósítása. Ezen belül:

  • Toborzás-kiválasztás folyamatának irányítása, és operatívan a toborzási feladatok ellátása
  • Beillesztési- és betanítási folyamat koordinálása
  • Oktatási-képzési koncepció megvalósítása, képzések keresése és szervezése
  • Vállalati belső kommunikációval kapcsolatos napi operatív feladatok ellátása
  • HR adminisztrációs feladatok, munkaviszonyhoz kapcsolódó dokumentumok elkészítése és rendszerezése, személyügyi akták vezetése. Bérszámfejtéshez kapcsolódó anyagok előkészítése. Jelenléti ívek és szabadságok kezelése
  • Üzemorvosi vizsgálatokkal kapcsolatos ügyintézés
  • Céges rendezvények szervezése, munkavállalói jóllét programok megvalósítása
  • Cégautó parkkal és céges mobiltelefonokkal kapcsolatos feladatok ellátása
  • Egyéb irodai feladatok, melyek a munkakörhöz kapcsolódnak: számlák iktatása, számlák kiállítása, törzsadatbázis kezelése a vállalatirányítási rendszerben, céges bejövő és kimenő posta intézése, az iroda működésével összefüggő napi operatív feladatok ellátása.

Elvárások

  • Szakirányú felsőfokú végzettség HR területen
  • Minimum 1-2 éves szakmai tapasztalat HR területen
  • MS Office magas szintű felhasználói ismerete (kiemelten Excel)
  • Önálló, talpraesett, proaktív személyiség
  • Erős kommunikációs- és szervezőkészség
  • Strukturált, precíz munkavégzés

Előnyt jelent

  • Angol nyelvtudás

Amit kínálunk

  • Egy magyar tulajdonú kkv-nál hosszú távú, határozatlan munkaviszonyt
  • Sokszínű és változatos feladatokat
  • Betanulási és onboarding folyamatot szakmai segítséggel
  • Energikus, pörgős munkakört, ahol nem fogsz unatkozni
  • Versenyképes fizetést, éves bónuszt
  • Céges mobiltelefont privát használattal
  • Modern, tágas, komfortos munkahelyi környezetet
  • Veszprém belvárosi elhelyezkedésű irodát
  • Színes csapatépítő programokat egész évben
  • Bejárási támogatást vidékről 30 Ft/km díjon

Munkahelyi extrák

  •  Céges étkező
  •  Kávézó
  •  Céges rendezvények
  •  Parkoló
  •  Ingyen gyümölcs, nasi
  •  Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció

Veszprémi székhelyű, magyar tulajdonú dinamikusan fejlődő vállalkozásunk növekvő létszámához és bővülő folyamataihoz keressük legújabb kollégánkat HR területre. Olyan jelöltet keresünk, akivel fel tudjuk építeni a cégnél az új, egyszemélyes HR funkciót. Cégünk teljes körű HR folyamatainak felügyelete, irányítása, a HR feladatok operatív megvalósítása a te felelősséged lesz. Emellett a cég irodájának vezetése, vendégek fogadása, és alapvető irodai adminisztratív feladatok is a munkakörhöz tartoznak.
 

Jelentkezés módja

A „Jelentkezem” gombra kattintva töltse fel fényképes önéletrajzát, és motivációs levelét bérigény megjelölésével!

Az állásra való jelentkezés lezárult.

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...