Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Hunam Personnel Solutions Kft

Debrecen

1.1M – 1.6M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Project management
  • production
  • Testing
  • Angol

A mi követelményeink

  • Felsőfokú műszaki végzettség,
  • legalább 5 éves multinacionális gyártási környezetben szerzett tapasztalat,
  • legalább 2 év vezetői tapasztalat,
  • aktív angol nyelvtudás szóban és írásban,
  • vezetői készség, erős projektmenedzsment és problémamegoldó készség.

Pozíció / projekt rövid leírása

  • Kiemelt bérezés és juttatási csomag, 13. havi fizetés, éves bónusz,
  • szakmai fejlődési lehetőség,
  • stabil, biztos vállalati háttér, hosszú távú munkalehetőség,
  • igényes, modern munkakörnyezet.

Napi feladatok

  1. A modul gyártás meghatározott területén való irányítás a termelés szervezésében, üzemi dolgozók irányításában,
  2. a minőségre, a munkabiztonságra, a megrendelések teljesítésére és a költségekre vonatkozó célok teljesülésének biztosítása,
  3. a gyártási folyamatok teljes körű szervezése és ellenőrzése a felfutástól a sorozatgyártásig,
  4. a beosztott alkalmazottak képzési tervének elkészítése és végrehajttatása,
  5. a vevői auditokban való részvétel a vevői elégedettség javítása érdekében,
  6. a munkavédelmi alapelvek ellenőrzése, betartása.

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...