Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Manager asszisztens

HR Dealer Crew Kft.

Rugalmas munkavégzési hely – Budapest

Br. 530e Ft havi bér

Feladatok

Keresem azt a munkaTársam, aki a gyermeke(i) mellett szeretne egy izgalmas, értelmes munkát végezni heti 30 órában. (Nem kizáró ok, ha nincs gyermeked)
HR Business Partnerként támogatok KKV cégvezetőket, szervezetfejlesztési, toborzási-kiválasztási tevékenységgel. Ha szívesen dolgoznál egy maximalista, határozottan megosztó vezető mellett, mert Te sem a langyos víz kategória vagy, akkor olvass tovább…

Feladatok:
Minden olyan ügyintézési, admin feladat, mely egy kis létszámú, ámde turbulens vállalkozás életében nap, mint nap előfordul. Célja, hogy szervezett, rendezett legyen a hátterünk. Tartsd észben és kézben!

Személyi asszisztencia, amely időpont foglalásokat, a naptáram kezelését, ügyintézést, kapcsolattartást jelent.

HR szolgáltatást támogató tevékenységek: csapatépítők szervezése, kommunikációs anyagok összeállítása, hirdetésfeladás, bérkörkép elemzés készítése, statisztikák, személyi anyagok összeállítása. Minden olyan szervezést, tervezést, döntéselőkészítési anyag készítést igénylő tevékenység, mely egy HR Business Partner munkáját támogatja. (Toborzási feladat nem része a tevékenységnek, arra vannak profi recruitereink)

Előadói felkérések menedzselése. Ebben a feladatkörben az az elvárás, hogy azokkal a rendezvény, esemény, podcast szervezőkkel kapcsolatot építsen ki és tartson fent, melyeket meghatározunk célként, hogy bekerüljek, mint előadó. 

Elvárások

Az ideális jelölt:
Vállakozói szemlélet: rugalmasság, megoldásorientáltság, hatékony időgazdálkodás és priorizálási képesség
Érdeklődés a HR területe iránt


Maximálisan elfogadó, a diverzitás nem divat számára, hanem alapelve

Digitális felületek kezelésében gyakorlott, kifejezetten törekszik arra, hogy minél hatékonyabb legyen a munkavégzése az elérhető megoldások bevonásával

Lendületes, lényegre törő, feketeöves szervező
Adminisztrációban, precizitásban verhetetlen
Klasszikus vezető-támogatásra született superwoman

Előnyt jelent

Key account manager vagy hasonló tapasztalat

Mindenkit meghazudtoló módon képes egy új területen betanulni

Ügyfélkapcsolat építés és tartási feladatkörben szerzett tapasztalat

Amit kínálunk

30 órás bejelentett, alkalmazotti munkaviszony.

A munkaidődet közösen alakítjuk ki, de valami ilyesmit tudok elképzelni:
Heti 4 nap hétfőtől csütörtökig 8:00 – 15:00
és 17:30-18:00 egy nap végi egyeztetés telefonon
vagy
Heti 5 napban 9:00-14:30 és 17:30-18:00 egy nap végi egyeztetés telefonon

Hibrid munkavégzés:
Heti 2 nap belvárosi közösségi irodai jelenlét (előre megbeszélt napokon), a többi napon home office.

Céginformáció

Kivel dolgoznál együtt?
HR Business Partnerként KKV cégvezetőket támogatok annak érdekében, hogy olyan csapat vegye körül őket, akik megvalósítják az üzleti tervét, vízióját. Tevékenységünk alapja a toborzás, kiválasztás, az új emberek felkutatása, felvétele. Emellett HR stratégiai tanácsadóként, szervezet átalakítást és fejlesztést menedzselek, valamint a napi HR ügyektől kezdve a munkáltatói stratégián át a munkáltatói márkáig minden hozzám tartozik az ügyfeleinknél.

HR gyakornoki programunk keretében több egyetemistával dolgozunk együtt.

Személyes márkám watsing dori név alatt fut. Megtalálsz a google, az instagram, a FB és a YouTube felületein is. Z generációs munkaerőpiaci szakértőként jelent meg a Hogyan dolgozz velük együtt frusztráció nélkül c könyvem.
Fontos, hogy érezd, tudnánk kapcsolódni, mert akkor lesz eredményes az együttműködésünk!

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...