Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Beszerző munkatárs

GLB KFT

6725 Szeged, Tompai Kapu út 4.

Br. 500e – 650e Ft havi bér

Feladatok

  • Új beszállítók felkutatása, kiválasztása és értékelése,
  • Beszállítók fejlesztése, ártárgyalások önálló lebonyolítása,
  • Aktuális piaci helyzet figyelése és elemzése,
  • Aktív kapcsolattartás a beszállítókkal, beszerzési rendelésekkel kapcsolatos adminisztráció és nyomonkövetés
  • Napi kapcsolattartás a projektvezető kollégákkal, a termelési részleggel és a pénzügyi osztállyal
     

Elvárások

  • Középfokú végzettség,
  • Aktív angol nyelvtudás szóban és írásban,
  • Fémipari anyagismeret,
  • Beszerzési tapasztalat,
  • Microsoft programok felhasználói szintű ismerete,
  • Jó kommunikációs és tárgyalókészség,
  • Kreatív és proaktív gondolkodás,
  • Problémamegoldó képesség,
  • Precíz, önálló munkavégzés,
  • Dinamikus személyiség, csapatjátékos szellem.

Előnyt jelent

  • Hasonlói területen szerzett 2-3 éves tapasztalat,
  • Fémipari tapasztalat,
  • IFS ismeretek.

Amit kínálunk

  • Hosszútávú, megbízható, stabil munkahely,
  • Versenyképes jövedelem és cafetéria
  • Céges mobiltelefon,
  • Modern, kulturált munkakörnyezet
  • Fiatalos csapat
  • Céges rendezvények, csapatépítő programok
  • Családias, támogató munkahelyi légkör

Munkahelyi extrák

  •  Céges étkező
  •  Céges rendezvények
  •  Kerékpártároló
  •  Parkoló

Céginformáció

Cégünk több mint 25 éves múltra visszatekintő, 130 fővel működő magyar tulajdonú, szegedi középvállalkozás. Fő tevékenységeink a gépalkatrész-gyártás, forgácsolás, lakatosipari munkák, lemezmegmunkálás (lézervágás, élhajlítás), ezen kívül asztalos műhelyünkben egyedi nyílászárók- és bútorok gyártását végezzük.

Jelentkezés módja

A „Jelentkezem” gombra kattintás után kérjük csatolja szakmai önéletrajzát.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...