Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Értékesítő – üzletkötő

TEVESZED Kft.

Rugalmas munkavégzési hely – Budapest, Pest megye

Nettó 600e – 700e Ft havi bér + Jutalék

Feladatok

Élelmiszeripari nagykereskedelmi cégünk értékesítő-üzletkötő munkakörbe új kollégát keres.

Cégünk dinamikusan növekvő magyar tulajdonú cég, 17 éve foglalkozik élelmiszer kis- és nagykereskedelemmel, nagykereskedelmi raktárunk Törökbálinton, kiskereskedelmi boltunk Budapesten található.

Az értékesítő-üzletkötő feladata:
–            a meglévő budapesti és Budapest környéki partnerek folyamatos kezelése
–            a beszerzőikkel történő személyes, telefonos és online kapcsolattartással
–            az értékesítéshez kapcsolódó adminisztráció vezetése
–            új partnerek felkutatása.

Termékkínálatunk nagyobb része állandóan változó akciós árukból áll, ezért a munka soha nem unalmas, nagyon változatos. Ez a típusú értékesítői munka proaktív, lendületes, aktív személyiséget kíván, aki jó kapcsolatteremtési készségekkel rendelkezik.

Átlagos értékesítői munkától abban különbözik, hogy az árukészlet állandóan változik, ezért mindenképpen olyan embert keresünk, aki ezt az állandó változást jól tudja kezelni (úgy az ebből fakadó folyamatos pörgést, mint a kapcsolódó adminisztrációt).
A munkavégzés kötetlen munkarendben, heti 40 órás teljes munkaidőben történik.

A törökbálinti raktárba körülbelül hetente szükséges bejönni, viszont a folyamatos kapcsolattartás és online elérhetőség a munkaidő alatt elvárt.

A látogatandó partnerek helyileg nagyrészt Budapesten, esetenként az agglomerációban találhatók, ezért autó használata szükséges (szükség esetén ehhez gépkocsit tudunk biztosítani, vagy a saját autó használatának költségét térítjük).

A díjazás alapját a munka jellegéhez személyre szabott, versenyképes jutalékrendszerünk képezi.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...