Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Manuvia Expert Recruitment

Orosháza

500k – 550k HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Felsőfokú végzettség
  • HR tapasztalat
  • Tanulási vágy
  • Nyitottság
  • Precizitás
  • Együttműködő készség
  • Emberközpontúság
  • Angol

A mi követelményeink

  • Felsőfokú végzettség, preferáltan humán vagy pénzügyi/gazdasági területen
  • Legalább 4 éves tapasztalat HR munkakörben
  • Magabiztos angoltudás szóban és írásban
  • Tanulási vágy, nyitottság
  • Precizitás, együttműködő-készség, emberközpontúság

Pozíció / projekt rövid leírása

Megbízó partnerünk a fémmegmunkálásban jól ismert multinacionélis cég, akik immár majdnem 200 fős létszámmal rendelkeznek, és folyamatosan bővülnek. Ez a bővülés piaci sikerüknek, és emberséges munkakörnyezetüknek köszönhető, amelyben a rugalmasság és a karriermanagement fontos sarokköveknek számítanak. Jelenleg 2-3 fős HR csapatukat bővítenék HR Generalista kollégával, aki a ki- és beléptetések mellett recruitmenttel is foglalkozna, kollégái mentorálása alatt.

Amit Partnercégünk kínál: 

  • Stabil munkakörnyezet
  • Brit vállalati kultúra
  • Karrierprogram
  • Támogató csapat
  • Versenyképes fizetés (cafeteria, bónusz, bejárási támogatás)

Napi feladatok

  1. Munkavállalók be- és kiléptetése
  2. Teljesítményértékelési és ösztönzési rendszer kidolgozásában való részvétel
  3. Képzések, oktatások tervezése, szervezése, képzési terv kialakítása
  4. Munkaügyi adminisztrációs feladatok elvégzése
  5. Toborzás-kiválasztás támogatása
  6. Belső vállalati kommunikáció elősegítése
  7. Stakeholderek támogatása a munkaerőmanagementet érintő kérdésekben

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges
  • Általános munkarend

Extrák

  • Cafeteria
  • Bónusz
  • Bejárási támogatás
  • Karrierprogram

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...