Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Hunam Personnel Solutions Kft.

Böhönye

500k – 700k HUF alkalmazotti havi bruttó

Előnyt jelentő készségek

  • SAP
  • Angol
  • Német

A mi követelményeink

  • Középfokú vagy felsőfokú szakirányú végzettség
  • 3-5 év gyártóvállalatnál szerezett munkaügyi tapasztalat
  • Naprakész munkaügyi és munkajogi ismeretek
  • Önálló, precíz munkavégzés

Pozíció / projekt rövid leírása

Böhönyei Partnercégünk számára HR munkatársat keresünk azonnal kezdéssel.

Napi feladatok

  1. HR folyamatok működtetése
  2. Folyamatos kapcsolattartás a munkavállalókkal
  3. Munkaszerződések, munkaköri leírások készítése, módosítások elvégzése
  4. Bérszámfejtés előkészítése – jelenlétiívek összesítése (óraszám, táppénz, bónusz)
  5. Külsős partnerekkel való kapcsolattartás
  6. Személyügyi és munkaügyi adminisztrációs teendők ellátása
  7. Kapcsolódó szervezési feladatok koordinálása „

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...