Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Minőségbiztosítási mérnök

Hunam Personnel Solutions Kft.

Balatonboglár

700k – 1M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • MS Office
  • FMEAs
  • 8D
  • 5S
  • ISO
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • SAP

A mi követelményeink

Felsőfokú műszaki vagy minőségügyi végzettség
Gyártási területen szerzett, minimum 2 éves tapasztalat
Magabiztos angol nyelvtudás
Minőségtechnikai fogalmak ismerete: FMEA, 8D, Ishikawa, 5S
ISO 9001:2015 minőségirányítási rendszer működtetésében szerezett tapasztalat
MS Office programok magabiztos kezelésében való jártasság

Napi feladatok

  1. Minőségügyi kivizsgálások, ellenőrzések elvégzése
  2. Minőségügyi reklamációk kezelése
  3. Részegységek, illetve késztermékek esetén megbízhatósági ellenőrzések elvégzése
  4. Folyamatauditok lefolytatása és dokumentálása, akciótervek nyomon követése
  5. Problémák elemzése valamint hibacsökkentésre vonatkozó minőségfejlesztési tevékenységek irányítása
  6. Adatelemzés, gyökérok feltárása, elemzése
  7. Megelőző intézkedések kidolgozásában való részvétel
  8. Gyártási folyamatok elemzése, fejlesztési lehetőségek beazonosítása
  9. Minőségi szabványok megismertetése, betartatása és dokumentálása

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka nem lehetséges
  • Rugalmas munkaidő

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...