Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

MARKETINGES KOLLÉGA

Royal Marine Kft.

 Kecskemét

250 000-600 000 HUF havonta

Teljes munkaköri leírás

Feladatok:

  • Online és offline marketing kampányok tervezésében, szervezésében történő részvétel
  • Digitális marketing feladatok előkészítése, fotózás, drónfelvételek, videózás
  • Hírek, hírlevelek készítése a cégcsoport média csatornái részére
  • Marketing eszközök és arculati elemek árajánlatainak kezelése (árajánlat bekérés, rendszerezés, kiértékelés, vezetőnek történő átadás), árajánlat alapján a megrendelések lebonyolítása és koordinálása
  • Részvétel az éves marketing büdzsé összeállításában és nyomon követésében
  • Külső és belső céges rendezvények tervezésében, szervezésében és végrehajtásában és kampányok szervezésében való részvétel
  • Marketing raktár felügyelete, leltár, készlet menedzselése, nyilvántartás naprakészen tartása
  • Segítség nyújtás a Cégcsoport média csatornáinak kezelésében, eredményességének elemzésében
  • CRM kezelése, hírlevelek kiküldése

Elvárások:

  • Social médiai platformok ismerete( FB, Instagram, Tik-Tok)
  • Google platformok, kampányok alap ismerete
  • Minimum 1 év releváns szakmai tapasztalat
  • Önállóság
  • Proaktivitás
  • Precíz, pontos munkavégzés
  • Kommunikációképes angol nyelvtudás
  • Digitális marketing tapasztalat előnyt jelent

Bérigénnyel ellátott fényképes önéletrajzát várjuk a megadott e-mail címre.

Érdeklődni a +36 20 745 67 96 -os telefonszámon lehet.

Állás típusa: Teljes munkaidő, Szerződés

Tapasztalat:

  • marketing: 1 év (Preferált)

Állás típusa: Teljes munkaidő

Fizetés: 250 000,00Ft – 600 000,00Ft havonta

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...