Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Szálláshelyek üzemeltetési vezető

PSZVK Kft.

8623 Balatonföldvár

Br.6,5M – 7,5M Ft évesbér + Br.600e – 1,0M Ft negyedéves bónusz

Feladatok

– a Kft. üzemeltetésében lévő szálláshelyek nyereséges üzemeltetése;
– az üzemeltetéshez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása;
– jogszabályi előírásoknak, a szálláshelyek osztályba sorolásához előírt szakmai színvonal biztosítása.
– a szálláshelyek folyamatos értékesítési-, és marketing tevékenysége, az optimális kihasználtság biztosítása;
– javaslatok a szálláshelyek minőségi fejlesztésére;
– kapcsolattartás a hatóságokkal, partnerekkel, vendégekkel.
Munkáját az ügyvezető igazgató irányítása, felügyelete mellett végzi.

Elvárások

– felsőfokú szakirányú végzettség;
– minimum 5 éves szakmai tapasztalat;
– minimum 2 éves vezetői tapasztalat;
– angol nyelv középfokú ismerete;
– magas szintű kommunikációs-, és problémamegoldó képesség;
– utazási hajlandóság;
– B kategóriás jogosítvány, és saját gépjármű;

Előnyt jelent

– további idegen nyelvek ismerete;
– hasonló munkakörben szerzett tapasztalat;
– balatoni turisztikai piac ismerete;
– meglévő kapcsolatrendszer;
– Dél-balatoni lakhely.

Amit kínálunk

– egész éves foglalkoztatás;
– versenyképes jövedelem teljesítményarányos negyedéves bónusszal;
– lap top, mobiltelefon;
– fejlődési lehetőség;
– szállás.

Céginformáció

A cég turisztikai ingatlanok (szálloda, apartmanok, kemping) üzemeltetésével-, és fejlesztésével foglalkozik.

Jelentkezés módja

Magyar nyelvű önéletrajzzal és motivációs levéllel 2025.01.15.-ig.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...