Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Intellio Integrated Video System Kft.

Hibrid • 1123 Budapest, Alkotás utca 39.

Nettó 1,0M – 2,0M Ft havibér

Feladatok

Videómenedzsment szoftver desktop kliensének fejlesztése egy 3-4 fős csapat tagjaként.

Jelentkezz hozzánk, ha szívesen részt vennél a megtervezésben és megvalósításban:

  • Modern, látványos, innovatív felhasználói felületek fejlesztése
  • Komponensek, vizuális és grafikai elemek , stílusok, animációk,
  • modern UI/UX kontrolok és felületek tervezése/implementálása WinUI 3 keretrendszerben.
  • kapcsolódó back-end fejlesztések (kommunikáció a szerverrel, riasztások és események kezelése, videó exportálás…)

Elvárások

Várjuk jelentkezésedet, ha rendelkezel az alábbiakkal:

  • Többéves C# programozói tapasztalat, mélyreható .NETkeretrendszer ismeretek
  • WPF/WINUI xaml fejlesztői tapasztalatok, MVVM minta alapos ismerete
  • Képesség látványos, felhasználóbarát és reszponzív UItervezésére
  • Tapasztalat grafikai eszközök és animációk használatában
  • Proaktív és konstruktív hozzáállás, jó együttműködési készség
  • Magas szintű szakmai igényesség, megbízhatóság

Előnyt jelent

Még jobban örülünk, ha a lentiek közül is minél többel rendelkezel:

  Tapasztalat többszálú (multithreading) programozásban

  • DirectX és/vagy más modern 3D-s grafika könyvtár magas szintű ismerete
  • Videó dekódolásban szerzett tapasztalat
  • .NET MAUI/XAMARIN tapasztalatok
  • Delphi (Object Pascal) programozási ismeretek
  • Hálózati alapismeretek, TCP/IP technológia ismerete
  • Szakirányú felsőfokú képesítés
  • Angol nyelvtudás (a magyar nyelv anyanyelvi szintű ismerete mellett)

Segíthetsz nekünk az alábbiak megosztásával és előny a jelentkezéskor:

  • Pár mondatos bemutatkozás: mi a célod most a karrieredben, milyen munkát/munkahelyet keresel
  • Bérigény megjelölése
  • Saját publikus programozási munkák/projektek/referenciák (akár kódrészletek vagy képernyőképek)

Amit kínálunk

Ezekre számíthatsz nálunk:

  • Izgalmas feladatok, kemény munka, kihívások
  • Sokoldalú, szakmailag kiemelkedő kollégák
  • Összetartó csapat, nyitott és baráti légkör
  • Korrekt bérezés, hosszú távú perspektíva egy növekedő cégben
  • Nagyobb részben otthoni munkavégzés, heti 1-2 közös irodai nap
  • (És igen: van gyümölcsnap, céges ebédek, közös tortázás, színház, spontán és szervezett csapatépítők, karácsonyi buli, céges parkoló stb… de ne elsősorban ezek miatt jelentkezz!)

Kiválasztási folyamat: 

  • Előszűrés önéletrajz és elküldött egyéb információk alapján
  • Telefonos beszélgetés az ügyvezetővel
  • Online interjú (Teams) és rövid szakmai teszt
  • Otthoni tesztfeladat
  • Személyes interjú, a feladat átbeszélése III. kerületi irodánkban a fejlesztési vezetőkkel és az ügyvezetővel
  • Szükség esetén utolsó forduló, megállapodás

Várjuk jelentkezésedet

Munkahelyi extrák

  •  Kávézó
  •  Zuhanyzási lehetőség
  •  Céges rendezvények
  •  Kerékpártároló
  •  Parkoló
  •  Kutyabarát
  •  Ingyen gyümölcs, nasi
  •  Ingyen kávé, üdítő

Jelentkezés módja

A „Jelentkezem” gombra kattintva magyar vagy angol nyelvű önéletrajzzal

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...