Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Compensation & Benefits Specialist

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

IDBC Creative Solutions Kft.

Székesfehérvár

800k – 900k HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Compensation and Benefits
  • Analytical skills
  • Excel
  • SAP SuccessFactors
  • Angol
  • Magyar

Előnyt jelentő készségek

  • HR
  • Mercer

A mi követelményeink

  • At least 3 years of experience in Compensation and Benefits, with broader HR experience being a plus.
  • University degree in HR, Economics, or a related field.
  • Fluency in English and Hungarian are required; any additional languages are beneficial.
  • Strong analytical capabilities with advanced knowledge of Excel.
  • Experience with SAP SuccessFactors.
  • Familiarity with Mercer or similar compensation methodologies is a plus.
  • Proactive and customer-oriented, with the ability to think creatively and outside the box.
  • Excellent communication skills with experience in advising managers and employees on HR-related matters.
  • Ability to manage tasks independently and meet deadlines efficiently.

Pozíció / projekt rövid leírása

We are partnering with a global leader manufacturing company to find a Compensation and Benefits Specialist. This is an exciting opportunity to contribute to a dynamic and growing organization, playing an essential role in supporting compensation and benefits processes across multiple regions.

Join a global leader in manufacturing, where exciting career growth opportunities await. You’ll thrive in a flexible, creative work environment with continuous learning opportunities, while advancing your career within a diverse, international team. Enjoy a competitive benefits package, including cafeteria allowance, private health insurance, annual bonus, extra pay, and life insurance. Additionally, you’ll have access to professional development opportunities, such as certification programs.

Napi feladatok

  1. Manage and assist with the Compensation and Variable Pay processes.
  2. Oversee the company's job evaluation process, ensuring alignment with the global job architecture.
  3. Participate in the budgeting process from an employee cost perspective.
  4. Provide expertise in compensation for recruitment, organizational changes, and promotional cases.
  5. Contribute to salary benchmarking and remuneration surveys.
  6. Handle compensation-related calculations and reporting, including labor costs, bonuses, benefits, and more.
  7. Support annual wage negotiations by providing relevant statistical data and benchmarking to HRBPs and unions.
  8. Develop, update, and advise on compensation policies and processes in collaboration with HRBPs and managers.
  9. Foster effective communication and cooperation on compensation matters across different regions and teams within HR.

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka heti 2 nap

Extrák

  • Cafeteria
  • Home office
  • Private health insurance
  • Annual bonus
  • Life insurance
  • Extra pay
  • Professional development opportunities
  • Certification programs

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...