Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

DevOps Engineer (AI)

Sopra Steria Poland

Távmunka

1.4M – 1.9M HUF vállalkozói havonta+ÁFA / 1M – 1.3M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Security
  • Git
  • Python
  • TypeScript
  • AI
  • AWS
  • Infrastructure as Code
  • AWS CDK
  • Ansible
  • ITIL
  • Angol (B2)

Előnyt jelentő készségek

  • Clearance

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

Must have requirements:​

  • Good knowledge of IT security principles.
  • Advance experience in software development (Git, Python, TypeScript)
  • AI tools for Devs (Amazon Q, Kiro, Claude), coding assistants, AI agents.
  • Experience with AI development including agentic, experience with delivering AI solutions to customers at scale
  • Practical experience with IDEs (VS Code, IntelliJ)
  • Must have a strong hands-on experience in AWS
  • Infrastructure as Code (Terraform, CDK, Ansible);
  • Service management experience (ITIL or similar)
  • EU citizenship
  • Fluent English: B2/C1.
  • Being open to occasional business trips abroad and visits in our office in Katowice

Nice to have requirements:

  • Clearance

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

We are looking for a DevOps Engineer (AI) to join Sopra Steria Polska and one of our innovative international squads. You will play a pivotal role in the development and optimization of our development environment. The team is responsible for implementing, maintaining, and supporting developer tools and platforms.

Note that we can only offer cooperation to people who are located in Poland and have EU citizenship.

Tech stack on the project:​

  • Git, Python, TypeScript
  • Amazon Q, Kiro, Claude
  • Terraform, CDK, Ansible

Additional Information

What we offer:

  • BENEFITS (UoP): Luxmed, Medicover Sport, Worksmile, educational platforms, languages learning platform, referral bonus, copyrights, life insurance, workation
  • DEVELOPMENT OPPORTUNITIES (UoP and B2B): certifications (paid by the company), conferences, Tech Lunches, possibility to join our Communities (Project Management, Architecture, Security, Process Management, Leadership, AI and Cloud)

At our organization, we are committed to fighting against all forms of discrimination. We foster a work environment that is inclusive and respectful of all differences.

Sopra Steria is one of the largest players in the tech industry in Europe, known for its consulting, digital services and software development. We operate in nearly 30 countries in the world, hiring more than 55,000 employees.
The Polish branch, as the Global Delivery Center, operates in Katowice since 2007 and has been growing ever since. Currently, our team consists of around 1,000 specialists.

Within the Digital Platform Services department, our teams specialize in areas such as cloud, operating systems, virtualization, databases, backup or storage, as well as networking and security. We also have 1st line support consultants who speak French and English, but also Italian, Spanish, Portuguese and German.

The Application Services department is responsible for areas such as software development, data engineering, testing services, CRM, ITSM and ERP platform integrations, as well as application management for customers in Scandinavia, Benelux, France, Germany, Switzerland and the UK.

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Collaborate with team members to write efficient, reusable, and maintainable code.
  2. Contribute to the continuous improvement of existing services by identifying opportunities for optimization.
  3. Write unit tests and integration tests where necessary to increase the confidence during development and deployment of the code.
  4. Utilize Gitlab, CI/CD, and scripting skills to automate the deployment and analysis of code.
  5. Suggest and implement automation to streamline deployment, configuration, and monitoring tasks.
  6. Work closely with cross-functional team members, including architects, system administrators, and other developers, to ensure seamless integration and interoperability.
  7. Participate in agile ceremonies, including sprint planning, daily stand-ups, and sprint reviews, to foster effective collaboration within the squad.
  8. Engage in knowledge-sharing activities and contribute to the collective expertise of the team.
  9. Document code, scripts, and configurations thoroughly to ensure maintainability and knowledge transfer within the squad.
  10. Contribute to the creation and maintenance of technical documentation for the squad

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: angol&lengyel
  • Azonnali kezdés
  • Távmunka

A toborzási folyamat lépései

  1. a short phone call with a recruiter (30 min max)
  2. one-hour long interview on Teams (with both general and technical questions)

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Zuhanyzó
  • Ingyenes snack
  • Nincs dress code
  • Modern iroda
  • Belső képzések

Extrák

  • Modern technologies
  • Sportcsomag
  • Képzési költségvetés
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Nemzetközi projektek

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...