Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

DevOps engineer (senior, fix-term)

ProcessHunt Kft.

Budapest
40% irodai munkavégzés, 60% távmunka

2.4M – 3.1M HUF vállalkozói havonta+ÁFA / 1.8M – 2.4M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Docker
  • Kubernetes
  • Terraform
  • Ansible
  • Jenkins
  • Magyar (Anyanyelvi)

Előnyt jelentő készségek

  • Cloud platform
  • OCI
  • AWS
  • Azure
  • GCP
  • Angol

A mi követelményeink

  • Minimum 5 év szakmai tapasztalat DevOps mérnöki vagy hasonló területen
  • Magabiztos Linux/Windows szerver ismeretek, szoftverfejlesztési alapok
  • Konténerizációs és orchestrációs rendszerek (Docker, Kubernetes) mély ismerete
  • Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, CloudFormation, ARM stb.) készségszintű használata
  • CI/CD eszközök (Azure DevOps, Jenkins) ismerete
  • Monitoring/alerting tapasztalat: Grafana, Prometheus, ELK, vagy hasonló
  • Verziókezelő rendszerek (Git) magabiztos használata

Pozíció / projekt rövid leírása

Csatlakozz partnercégünk fejlesztői csapatához Senior DevOps mérnökként, ahol izgalmas, országos jelentőségű projektek modern cloud technológiákon és konténerizált környezetben valósulnak meg! Szakmai kihívások és változatos technológiák várnak, ha szereted az önálló döntéseket, de szívesen dolgozol együtt több devops szakértővel.

Előnyt jelent

  • Azure, OCI, AWS vagy GCP felhőplatformokon szerzett tapasztalat
  • Biztonságtudatos fejlesztői gyakorlat (DevSecOps)
  • Agilis környezetben szerzett tapasztalat

Mit kínálunk Senior DevOps szakértőknek – Home Office, Rugalmasság, Modern technológiai környezet

  • Kiemelkedő, tapasztalathoz igazított bérezés és éves bónusz
  • Innovatív, zöldmezős projektek
  • Családbarát, rugalmas munkavégzés, heti 3 nap home office lehetőség
  • Lapos szervezet, támogató csapat, önálló döntési lehetőség
  • Szakmai fejlődés
  • Fix, 1 éves szerződés hosszabbítási lehetőséggel
  • Alkalmazotti vagy alvállalkozói jogviszony

Ha szereted, ha a munkádnak látható eredménye van, és szívesen dolgoznál szakértői csapatban, jelentkezz hozzánk Senior DevOps mérnökként!

Napi feladatok

  1. Komplex DevOps folyamatok end-to-end tartó kialakítása, működtetése és fejlesztése
  2. Felhőalapú és On-Prem infrastruktúra napi üzemeltetése
  3. Konténer alapú architektúrák (Docker, Kubernetes) menedzselése
  4. Infrastructure as Code (pl. Terraform, Ansible) megoldások implementálása
  5. Deployment pipeline-ok (CI/CD) kialakítása, optimalizálása
  6. Rendszerek megbízhatóságának és skálázhatóságának folyamatos biztosítása
  7. Monitoring, logolás és biztonsági követelmények kezelése (Prometheus, Grafana, ELK)
  8. Belső tudásmegosztás, DevOps szemlélet támogatása, együttműködés más fejlesztői csapatokkal

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Toborzás nyelvei: magyar
  • Azonnali kezdés
  • Határozott idejű szerződés (1 év)
  • Távmunka heti 3 nap
  • Rugalmas munkaidő

A toborzási folyamat lépései

  1. Rövid telefonos előszűrés
  2. Online szakmai interjú

Biztosított eszközök

  • Windows
  • Számítógép: Notebook

Metodológia

  • Agile managementAgile
  • Issue tracking toolJira, Azure DevOps
  • Knowledge repositoryWiki
  • VirtualizationVMware, Docker
  • ProvisioningAnsible, Terraform
  • Cloud infrastructureAzure, OCI
  • Operating systemLinux, Windows
  • Version control systemGIT
  • Munkaeszközök kiválasztásának lehetősége

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Kerékpártároló
  • Zuhanyzó
  • Startup hangulat
  • Nincs dress code

Extrák

  • Lapos szervezet
  • Kis létszámú csapat

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...