Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Elektromos gyártástámogató / Elektronikai technikus

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Procter&Gamble/Hyginett Kft.

2141 Csömör, Határ út 3.

Br. 570e – 865e Ft havi bér + Bónusz

Lokáció: Pest megye, Csömör

Foglalkoztatás jellege: teljes munkaidő, határozatlan idő
 

Ismerd meg a benned rejlő lehetőségeket!
 

Procter & Gamble Budapest határábanCsömörön található Budapest Gyár 1991 óta világszínvonalú technológiát képviselő automatizált gyártósorokkal üzemel és olyan világszerte jól ismert női higiéniai termékeket állít elő, mint az Always®, a Naturella®, a Discreet® és a Tampax®.

Kihívásokkal teli, hosszútávú karrierlehetőséget biztosítunk egy dinamikusan fejlődő munkakörnyezetben.

Mindennap azon dolgozunk, hogy kiváló minőségű termékeinkkel jobbá tegyük fogyasztóink életét. Együttműködő, sokszínű és céltudatos csapatunkban kihozhatod magadból a legtöbbet már az első naptól kezdve!

FELADATAID:

  • Gyártósori elektromos rendszerek és alkatrészek tervszerű megelőző karbantartása 
  • Gyártás során felmerülő elektromos hibák diagnosztizálása (erősáramú és PLC-s hibakeresés), javítása és dokumentálása
  • Folyamatok optimalizálása, veszteségcsökkentés

TÉGED keresünk, ha:

  • minimum középfokú szakirányú iskolai (automatizálási/elektrotechnikai/mechatronikai) végzettséged van pályakezdőként, vagy szakmai munkatapasztalattal
  • előny: technikusi végzettség
  • legalább alapszinten használod az Office programokat (Microsoft Excel, Word),
  • fontos számodra a munkavédelem és a minőségbiztosítási szabályok
  • nyitott vagy a tanulásra, jó a kommunikációs és probléma megoldó készséged
  • 12 órás műszakos munkarend vállalása. A műszakrendünk évközben is változhat a termelési igények függvényében.

AJÁNLATUNK:

Átlagosan elérhető havi fizetés: bruttó 570 000 Ft – 865 000 Ft*

*műszakbeosztástól és munkatapasztalattól függően, műszakpótlékkal együtt

  • Határozatlan idejű munkaszerződés, saját állományban az első naptól
  • Versenyképes kompenzációs és juttatási csomag
  • Cafetéria, 13. havi munkabér, 60% emelt műszakpótlék
  • Apasági célú fizetett távollét
  • Karácsonyi csomag, kedvezményes étkezési, P&G termék vásárlási lehetőség gyárunk területén
  • Élet- és balesetbiztosítás, táppénzkiegészítés
  • Céges részvényprogram, önkéntes nyugdíjpénztár
  • Munkába járás támogatása autóval, motorral, robogóval netto 42 Ft/km vagy műszakrendekhez igazított ingyenes vállalati buszjáratokkal
    Jelenleg az alábbi településekről vannak buszjárataink:
    • Budapest – Határ út irányából: Határ út (Ibis Hotel), Simonyi Zs. u. (Üllői út sk), Kőbánya – Kispest Gergely u. (Sibrik M út), Mádi u. (Sibrik M út), Kocka u. /Szlávy u./, Téglavető u – Maglódi u sk, Örs vezér tere (Kerepesi út), Rákosfalva (ÖMV benzinkút), Egyenes utcai ltp., Lándzsa utca buszmg., Sashalom, HÉV mg., Repülő tér buszmg., Cinkota HÉV mg.
    • Budapest – Újpest irányából: Lóversenytér, Sporttelep, Újpest központ (István út), Árpád üzletház (Rózsa u), Víztorony, Hubay Jenő tér, Rákos u. – Szentmihályi sk, Bánkút utca -Páskomliget sk, Sárfű u., Vásárcsarnok Fő tér (Zsókavár u.), Zsókavár u. vill. Végáll., Gusztáv utca, Szlovák u. – Csömöri u. sk. Timur u., Bekecs u., Csömör: Rákóczi-Széchenyi u, Hősök tere (Műv. Ház), Petőfi u – Szabadság u sk, Béke tér
    • Buják – Kisbágyon – Palotás – Héhalom – Nagykökényes – Heréd
    • Ecseg – Csécse – Szirák – Vanyarc – Kálló – Erdőtarcsa
    • Gomba – Monor – Péteri – Gyömrő – Maglód
    • Püspökhatvan – Galgagyörk – Galgamácsa – Vácegres – Erdőkertes – Veresegyház – Szada – Mogyoród – Szilasliget – Kerepes
    • Tápióság – Tápióbicske – Nagykáta – Szentmártonkáta – Tápiószecső – Sülysáp – Mende
    • Tápiószőlős – Tápiószele – Farmos – Tápiószentmárton – Tápióbicske – Pánd – Káva
    • Tóalmás – Kóka – Sülysáp – Pécel – Rákoscsaba – Nagytarcsa
    • Tura – Valkó – Vácszentlászló – Zsámbok – Dány – Isaszeg – Gödöllő – Kerepes – Kistarcsa
    • Verseg – Kartal – Aszód – Iklad – Domony – Bag – Gödöllő
  • Biztos, hosszútávú karrierlehetőség
  • Inspiráló munkakörnyezet, kiemelkedő teljesítmény esetén előre lépési lehetőség
  • Folyamatos egészségügyi ellátás, munkavállalói támogató program
  • Széleskörű képzési és fejlődési tréningprogramok
  • Számos egyéb juttatás, kedvezmény

DOLGOZZ EGY OLYAN CÉGNÉL, AHOL MINDEN NAP SZÁMÍT, HOGY MIT TESZEL!


A P&G számára dolgozói és márkái jelentik sikerének titkát, illetve az a kultúra, amelyet alapértékeink határoznak meg. A vezetői képesség, tulajdonosi szemlélet, tisztesség, győzni akarás és a bizalom különös szerepet játszanak mindennapjainkban. Ezt az értékrendet keressük leendő kollégáinkban. Olyan munkahelyet teremtünk, ahol az emberek szeretnek dolgozni, büszkék a munkájukra és a munkahelyükre.

Minden dolgozónk kezdő ún. belépési szinten kezd és azoknak a kollégáknak, akik bizonyítják az üzemeltetési, a karbantartási és a vezetői készségeinek fejlődését, előrelépési lehetőséget tudunk biztosítani. Továbbá akár több területen is kiterjesztheted ismereteidet, mint például mechanika, elektronika, minőségbiztosítás, raktározás, valamint egyéb szakterületek.

A P&G-nél hiszünk az esélyegyelőségben és a sokszínűségben. Nem részesítünk megkülönböztetett bánásmódban senkit faj, vallás, származás, nemi identitás, szexuális irányultság, kor, családi állapot vagy rokkantsági státusz alapján.

ÉPÍTS KARRIERT A P&G BUDAPEST GYÁRÁBAN! JELENTKEZZ MOST!

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...