Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Építésvezető

Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

INTERTÁR Kft.

Rugalmas munkavégzési hely – Budapest

Nettó 550e – 600e Ft havi bér

Feladatok

Nagyon fontos, hogy a munkavégzés helye ugyan rugalmas de fontos az irodában töltött munkavégzés is. (Irodánk a 16.kerületben található meg) 

Megtervezi, vezeti, koordinálja és ellenőrzi az alvállalkozók építési tevékenységét, melynek célja új építmények építése, meglévő építmények bővítése, átépítése, fenntartása, valamint bontási munkák végzése.

  • A cég beruházási, felújítási, építőipari tevékenységével kapcsolatos feladatainak előkészítésé, koordinálása, végrehajtása,
  • A meghirdetett közbeszerzési pályázatok figyelése,
  • A partnerekkel megkötendő szerződések előkészítése és ezek végrehajtásának figyelemmel kísérése,
  • Beruházások végrehajtása és a tevékenységhez kapcsolódó műszaki tartalom koordinálásában való közreműködés,
  • Tervek, szabályzatok, műszaki dokumentumok értelmezése és készítése
  • Költségvetések készítése és kezelése, kiadások ellenőrzése és az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása
  • Ütemtervek készítése, erőforrások tervezése
  • Belső meetingek szervezése és azokon való részvétel
  • Kooperációk szervezése az építési helyszíneken
  • Beosztottjainak a munkájának felügyelete
  • Az építési projektek szervezése, koordinálása, ellenőrzése a tervezéstől a befejezésig a munkaerő koordinálása, anyagok, berendezések ütemezett rendelése
  • Tárgyalás az épületek tulajdonosaival, az ingatlanfejlesztőkkel és az építkezésben részt vevő alvállalkozókkal, hogy a projektek időben és a költségvetésen belül készüljenek el
  • Teljesítési igazolások és számlák ellenőrzése, jóváhagyása
  • Több feladat és építési helyszín párhuzamos kezelése
  • Eredményes munkavégzés feltételeinek biztosítása
  • Vezető által kiadott feladatok teljesítése
     

Elvárások

  • Szakirányú végzettség, (minimum építőipari technikus)
  • Szakmai jogszabályok ismerete
  • Minimum 3 év releváns szakmai tapasztalat
  • Felhasználói szintű számítógépes ismeret (word, excel)
  • B kategóriás jogosítvány.
  • Önállóság, megbízhatóság, felelősségtudat
  • Precizitás, pontosság, a határidők betartása
  • Kiváló kommunikációs és problémamegoldó képesség
  • Terhelhetőség
  • Csapatjátékos.

Előnyt jelent

Építőmérnöki, építészmérnöki, műszaki menedzser felsőfokú végzettség.

Amit kínálunk

  • Céges autó (magánhasználatra is), mobiltelefon, laptop
  • Hosszú távú munkalehetőség (határozatlan idejű, heti 40 órás alkalmazotti státusz)
  • Színvonalas és fiatalos munkakörnyezet a XVI. kerület csendes, kertvárosi részén
  • Összetartó, jó hangulatú, támogató csapatban való munkavégzés
  • Rendszeres közös csapatépítő programok
  • Versenyképes fizetés
  • Kellemes, modern munkakörnyezet
  • Változatos projektek, amelyek kisebb és közepes léptékűek

Munkahelyi extrák

  •  Céges rendezvények
  •  Parkoló
  •  Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció

Jelentkezz hozzánk, ha szeretnél egy dinamikus, fiatalos, vidám, ugyanakkor magas színvonalú munkát végző kis csapat fontos láncszeme lenni! Téged keresünk, ha felelősségteljes és alapos vagy, önállóan is jól boldogulsz a feladataid szervezésével és persze minden vágyad, hogy egy dinamikusan fejlődő cégcsoport mindennapi életének fontos része légy!

Jelentkezés módja

A „Jelentkezem” gombara kattintást követően kérjük, küldje el nekünk fényképes, magyar nyelvű, szakmai önéletrajzát, a bérigény megjelölésével.

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...