Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Erősáramú Technikus

SZALU ENERGY Kft.

Gyöngyös

Br.550e – 700e Ft havibér + Br.250e – 500e Ft éves prémium

Feladatok

Villamos karbantartó, üzemviteli munkák ellátása

Elvárások

– Erős- gyengeáramú technikus vagy villanyszerelő végzettség, 
– Szakmai tapasztalat
– Önálló munkavégzésre való képesség
– Pontos, precíz, megbízható személyiség
– Jó probléma megoldó készség,
– B kategóriás jogosítvány

Előnyt jelent

– Villamos vezérlés technikában való jártasság

Amit kínálunk

– Versenyképes bérezés,
– Bejelentett munkaviszony
– Hosszútávú munkalehetőség
– Stabil háttér
– Szakmai fejlődési lehetőség
– Szabad hétvége

Munkahelyi extrák

  •  Céges rendezvények
  •  Munkaruha

Céginformáció

Cégünk stabil háttérrel, 30 éves múlttal, dinamikusan fejlődő vállalkozás.
Fő profilunk, Ipari automatizálás tervezéstől a kivitelezésig, lakossági villamos kivitelezés, napelemes rendszerek, napelem parkok kivitelezése, villamos üzemviteli munkák ellátása.

Jelentkezés módja

Jelentkezés gombra kattintva kérem csatolja Magyar nyelvű Önéletrajzát!

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...