Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

Full-Stack Developer (Node.js/NestJS, Angular)

SBC Digital

Távmunka

713.9k – 1.4M HUF vállalkozói havonta+ÁFA

Elvárások

  • Angular
  • Node.js
  • Nest.js
  • SQL
  • NoSQL
  • GCP
  • JavaScript

Előnyt jelentő készségek

  • Angol (B1)

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  • 2+ years of experience in Full-Stack Software Development.
  • 1.5–2+ years of experience with the Angular.
  • Experience with Angular Material/PrimeNG.
  • 1+ years of experience with the Node.js/NestJS.
  • Experience with cloud services, preferably Google Cloud will be an advantage.
  • Proficiency in working with SQL/NoSQL databases.
  • Experience with version control systems (Git).

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

SBC Digital — a performance-driven digital marketing holding partnering with the world’s top ad platforms. We help scale globally, with high-converting creative solutions and smart campaign optimization. We’re proud to be elite partners with TikTok (Top 3 globally), Meta (Top 10), and Google in affiliate marketing (white niches).         

Our platform’s speed and accuracy in measuring and adjusting campaigns are critical, which is why we prioritize seamless integration and pipelines, providing customizable and state-of-the-art analytics with automated rules. We operate with the agility of a startup, promoting a dynamic work environment without micromanagement or mundane tasks.

As we are currently in the active development phase, this is an exciting opportunity for you to join our excellent team and contribute to the cutting-edge product.  

We’re looking for an experienced Full-Stack Developer to become a member of our engineering team. You’ll define high standards of software quality, and become proactive in making all technical decisions. You may also understand the business needs and find the best solution to meet the requirements. 

We offer:

  • Competitive salary
  • A team of the best specialists in their field, constant development.
  • Flexible schedule (start of work from 8 to 11, 8 hours/day).
  • Paid vacation, sick days.
  • Rotation program.
  • Open feedback and transparent direct communication.
  • Ability to work both remotely and in the office.

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Development and support of web add-ons with Angular wikis for the frontend and Node.js/NestJS for the backend.
  2. Creation and integration of RESTful API.
  3. Promotion and optimization of essential business logic.
  4. Growing up, adjusting and supporting add-ons from Google Cloud.
  5. Working with databases (SQL/NoSQL).
  6. Interactions with other team members to ensure uninterrupted work of additions.
  7. The rise of technical problems, support for new projects.

mutass kevesebbet

Specifikációk

  • Online állásinterjú
  • Toborzás nyelvei: angol&ukrán
  • Azonnali kezdés
  • Határozatlan idejű szerződés
  • Távmunka
  • Rugalmas munkaidő

Extrák

  • Nemzetközi projektek
  • Kis létszámú csapat
  • Képzési költségvetés

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...