Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

German and English speaking Security Manager (Business Continuity / Crisis Management)

Deutsche Telekom TSI Hungary Kft.

Budapest, Szeged, Debrecen, Pécs
20% irodai munkavégzés, 80% távmunka

1M – 1.6M HUF alkalmazotti havi bruttó

Elvárások

  • Degree
  • Business Continuity Management
  • Emergency and Crisis Management 
  • Teamwork
  • Angol
  • Német

Előnyt jelentő készségek

  • BCM
  • ECM
  • PMP
  • Prince2
  • kanban
  • scrum

A mi követelményeink

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  • University / High school degree in Security Management / Informatics / Engineering / Economics / Cyber security / Project management or a comparable qualification
  • High-level English and German language knowledge
  • Information Security basics knowledge / experience
  • Experience in Business Continuity Management  and/or Emergency and Crisis Management especially in the setup ideally at larger enterprises
  • Experience in international projects
  • Teamwork, self-confidence and diplomatic skills

Advantages:

  • BCM / ECM certifications (CBCI, CISM, ISO 22301, 27001, …)
  • Project Management certificates (e.g. PMP, PRINCE2)
  • Experience in agile methods (e.g. Kanban, Scrum)

Pozíció / projekt rövid leírása

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

The largest ICT employer in Hungary, Deutsche Telekom IT Solutions (formerly IT-Services Hungary, ITSH) is a subsidiary of the Deutsche Telekom Group. Established in 2006, the company provides a wide portfolio of IT and telecommunications services with more than 5000 employees. ITSH was awarded with the Best in Educational Cooperation prize by HIPA in 2019, acknowledged as one of the most attractive workplaces by PwC Hungary’s independent survey in 2021 and rewarded with the title of the Most Ethical Multinational Company in 2019. The company continuously develops its four sites in Budapest, Debrecen, Pécs and Szeged and is looking for skilled IT professionals to join its team.

* Please be informed that our remote working possibility is only available within Hungary due to European taxation regulation.

Napi feladatok

Eredeti szöveg. Fordítás megjelenítése

  1. Pursue and review of requirements regarding structure and processes of Business Continuity Management (BCM), Emergency and Crisis Management (ECM)
  2. Representing the BCM/ECM topics towards internal customers
  3. Steering of BCM structures in international subsidiaries including internal audits
  4. Development and implementation of overarching BCM and Crisis Management test concepts
  5. Development and performing of f awareness measures and trainings
  6. Support of measures for coping incidents and crisis

Specifikációk

  • Azonnali kezdés
  • Távmunka heti 4 nap

Biztosított eszközök

  • Számítógép: Notebook
  • Monitorok: kettő

Irodán belüli juttatások

  • Ingyenes kávé
  • Menza
  • Kerékpártároló
  • Szórakozási zóna
  • Zuhanyzó
  • Ingyenes parkolás
  • Belső képzések
  • Belső hack napok
  • Modern iroda
  • Nincs dress code

Extrák

  • Sportcsomag
  • Magánegészségügyi ellátás
  • Nemzetközi projektek
  • Képzési költségvetés
  • Mobiltelefon

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...