Az egyik legnagyobb hiba, amit az álláskereséskor elkövethetsz, hogy elkészítesz egy önéletrajzot, és mindenhova ugyanazt küldöd el. Időhatékonynak tűnhet sok állásra ilyen egyszerű formában jelentkezni, és nagyon nagy szokott lenni a meglepetés, hogy ez mégsem hozza meg a kívánt eredményt. Van egy egyszerű megoldás ennek elkerülésére: szabd személyre az önéletrajzod minden egyes állásra, amire jelentkezel!
Ne sajnáld az időt többféle önéletrajz-változatot elkészíteni!
Ha az önéletrajzot minden egyes jelentkezéskor pozícióra szabod, az természetesen időigényes folyamat, és így előfordulhat, hogy kevesebb helyre tudsz majd jelentkezni. De hidd el, sokkal nagyobb lesz a pozitív reakciók aránya, ami megéri ezt az áldozatot! Ebben a cikkben bemutatjuk, hogy hogyan formálhatod át az önélezrajzod, hogy alkalmas legyen arra, hogy behívjanak egy állásinterjúra!
Miért fontos, hogy az adott pozícióra legyen szabva az önéletrajz?
A munkaadók természetesen azt szeretnék látni, hogy a jelöltek megfelelnek az általuk hirdetett követelményeknek. Az új munkatárs kiválasztásánál általában van egy képzeletbeli – vagy valós – lista, amelyen pipálgatják az egyezéseket, amikor egy önéletrajz a kezükbe kerül. Minél több ilyen szempontnak felelsz meg a pályázatod alapján, annál nagyobb az esélye, hogy behívjanak az állásinterjúra. Ezek a szempontok három témakör mentén mozognak:
- Megvan-e a jelöltnek a megfelelő végzettsége, képesítései?
- Rendelkezik kellő munkatapasztalattal?
- Megfelelő a karaktere és személyisége a munkához?
Egy pozícióra szabott önéletrajz pontosan azokat a tulajdonságokat és készségeket emeli ki, amelyeket a munkaadók keresnek.
Melyek az adott cég alapértékei?
Az önéletrajz személyre szabásakor vedd figyelembe a megcélzott cég márkaértékeit és vállalati kultúráját. Ezt sok esetben a cégek egyértelműen megfogalmazzák az álláshirdetésben, de egy kis utánajárással a weboldalukon is megtalálhatod. Az ott megfogalmazott dolgokat mindenképpen érdemes valamilyen formában beépíteni a pályázatodba.
Vizsgáld meg alaposan az álláshirdetést
Az álláshirdetés tulajdonképpen egy „puska” az önéletrajz elkészítése során. Az álláshirdetésből megtudhatjuk:
- Milyen készségeket várnak el
- Milyen tapasztalatot szeretnének látni
- Milyen értékeket képvisel a cég
- Kulcsszavakat, amelyeket használhatunk
- Információt arról, milyen személyiséget keresnek
- Az állás betöltésének sürgősségét
Bizonyítsd be, hogy te vagy a legjobb jelölt!
Miután alaposan átnézted az álláshirdetést a cég weboldalát, itt az ideje, hogy azonosítsd azokat a munkatapasztalataidat és készségeidet, amelyek illenek a képbe. Mivel egy hatékony önéletrajz maximum 2 oldal terjedelmű, azért fontos a szelektálás, hagyd ki azokat az információkat, amelyek nem az adott pozícióhoz és céghez passzolnak. Tehát ne említsd meg azokat a korábbi munkákat, amelyeknek nincs jelentősége a célzott pozíció szempontjából, hacsak nincs olyan átvihető készség vagy tapasztalat, amely támogatja a jelentkezésed. Természetesen ebben van némi rugalmasság, de ha ki kell hagyni valamit, akkor okosan dönts!
Azonosítsd a kulcsszavakat
Amikor egy adott állásra szabod az önéletrajzod, fontos, hogy tartalmazza a legfontosabb kulcsszavakat. Az iparág-specifikus kifejezések és szókincs használata felkelti a munkaadó figyelmét. Amit nem tudhatsz előre, hogy vajon ki végzi az önéletrajzok előszűrését. A nagyobb cégeknél ezt már algoritmusokra bízzák, ilyenkor bizony elengedhetetlen, hogy bizonyos alapvető kifejezések szerepeljenek az önéletrajzban.
Előfordulhat, hogy az önéletrajz pozícióra szabása elsőre nehéznek és fölöslegesnek tűnhet, de hidd el, hogy a befektetett munka meg fog térülni! Ha így teszel, biztos lehetsz benne, hogy a pozitív visszajelzések aránya növekedni fog, így nagyobb eséllyel jutsz el az állásinterjúra!
Ha bizonytalan vagy, hogy hogyan állj neki az önéletrajz elkészítésének, vagy egyszerűen nincs időd rá, akkor nézz körül weboldalunkon! Válaszd ki a neked tetsző önéletrajz mintát, töltsd ki űrlapunkat, a többi a mi dolgunk!
