Facebook csoport

Naponta frissülő hírfolyam kizárólag olyan állásokkal, ahol a hirdető megadta a bérsávot.

ALFA-HUMAN Kft.

2360 Gyál

Br. 6,2M – 8,4M Ft éves bér

Feladatok

  • Munkaviszony létesítése és megszüntetése
  • Létszámgazdálkodás
  • A jogviszony fennállása alatti személyi- és a jogviszonyt érintő adatváltozások folyamatos kezelése, rögzítése a humán- és bérügyviteli rendszerben.
  • Munkaügyi hatósági bejelentések, adatszolgáltatások
  • Bér- TB számfejtési, és humán ügyviteli feladatok előkészítése és átadása az outsourcing partnernek
  • Humán- és bérügyi informatikai rendszer adminisztrációjához kapcsolódó feladatok
  • HR ügyfélszolgálat biztosítása

Elvárások

  • felsőfokú közgazdasági végzettség,
  • munkaügyi vagy HR végzettség
  • 5 éves munkaügyi szakterületen szerzett tapasztalat
  • 5 éves bérszámfejtési vagy bérszámfejtés előkészítésében szerzett tapasztalat
  • HR informatikai rendszer ismerete
  • alapszitű angol nyelvtudás szükséges, írásbeli használat
  • önálló munkavégzés képessége
  • szisztematikus, pontos munkavégzés
  • megbízhatóság
  • szolgáltatói attitűd (munkavállalói HR ügyfélszolgálat)
  • magas fokú együttműködési készség
  • felhasználói szintű számítógépes ismeretek, megbízható Excel tudás, HR szoftverek
  • B kategóriás jogosítvány

Amit kínálunk

  • hosszútávú munkavégzési lehetőség
  • versenyképes jövedelem
  • bónusz
  • béren kívüli jutattások
  • családias környezet
  • rugalmas munkaidő-beosztás

Munkahelyi extrák

  •  Céges étkező
  •  Céges rendezvények
  •  Parkoló
  •  Ingyen kávé, üdítő

Céginformáció

Több évtizedes múlttal rendelkező, Pest vármegyei, gyáli székhelyű logisztikai területen tevékenykedő, sikeres, folyamatosan fejlődő partnerünk keresi, proaktív, megbízható, agilis munkatársát.

Jelentkezés módja

Önéletrajz

JELENTKEZÉSHEZ KATTINTS IDE

Szeretnél bejutni az állásinterjúra?

Legyen olyan önéletrajzod, mellyel kitűnhetsz a többi jelentkező közül!

Ez is érdekelhet:

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

AI alapú állásinterjúk: A toborzás jövője

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos fejlődése alapjaiban változtatja meg a munkaerő-felvétel hagyományos módszereit. Az AI-alapú állásinterjúk egyre népszerűbbé válnak, mivel hatékonyabbá és objektívebbé teszik a toborzási folyamatot. Ebben a cikkben áttekintjük,...

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Önéletrajz vs. Motivációs levél – Mit várnak el a HR-esek?

Az álláskeresés folyamata szinte mindenkinél két alapvető dokumentummal kezdődik: az önéletrajzzal (CV) és a motivációs levéllel. Sokan úgy gondolják, hogy elég csak egy jól összerakott önéletrajz, a motivációs levél pedig csupán formalitás. Azonban a HR-esek és...

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Fizetési sávok Magyarországon: Miért titkolóznak a munkáltatók?

Magyarországon sajnos még mindig nem jellemző, hogy a munkáltatók nyíltan megadják a fizetési sávot az álláshirdetésekben. Ez pedig mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából feszültségeket szül. Vannak azonban iparágak, ahol már elengedhetetlenné vált a...